シニアコンサルタント

【フルリモート/フレックスタイム制】100名規模の中小企業に伴走する組織人事コンサルタント(マネージャー候補)/SaaS導入企業4,000社突破/新規事業に携われる

雇用形態
正社員
給 与
【月給】¥258,000〜¥620,000
勤務時間
フレックスタイム制度(標準労働時間 1日8時間)
コアタイム:月の第1営業日のみ(9:00〜12:00)
※リモートワーク可

この求人のポイント

  • 中小企業に特化して「人事評価」を軸とした社会性の高い事業に携われる
  • HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破(導入企業例:DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など)
  • 人事システムシェアNo.1(※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より)
  • 多数の受賞実績あり
  • リモートを取り入れた柔軟な働き方が可能

仕事内容

弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開しています。

昨今、働き方改革や価値観の多様化が推進される社会では、誰に対しても、どこにいても「成果を評価する仕組みと指標」の構築が必要です。そのため企業が社員一人ひとりの頑張りを正当に評価するためには、人事評価制度の確立が欠かせません。しかし人事システムを導入しようとすると、構築だけで数百万円のコストがかかります。中小企業にとっては手を出しにくい価格帯です。

そこで弊社はサービスのクラウド化によってコストと手間を削減し、中小企業にとって身近な人事評価制度を実現させました。現在、100名規模の中小企業を中心に教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで組織変革に欠かせないご支援を行っています。

人事評価制度が中小企業に根付けば、社員や組織の成長につながる。成長は企業の経営を好循環させる。やがて日本経済の成長につながる。そう信じて、頑張った人が報われる健全な社会をつくるため、これからも価値を体現していきます。

あしたのチームはベンチャー、中小企業を対象に人事評価制度の構築〜運用までを手がけている企業です。テクノロジーの力と組織課題の解決に貢献したい想いの力で、クライアントの組織に入り込み「働く人のがんばりと給与アップが連動する仕組み」を提供しています。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題でありながら、実現できていない企業は少なくありません。当社は導入から運用まで手厚くフォローするサービスを提供することによって、ベンチャー、中小企業から圧倒的な支持を得ています。
※導入企業数4,000社突破
※人事シェアシステムNo,1獲得など受賞実績多数
(デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より)

<独自のHR Techサービス>
■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービス。テレワークやジョブ型に対応した設計も可能です。

■人事評価クラウド「あしたのチクラウドHR」
人事データの見える化、効率化を実現。社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。

■1on1コーチング「あしたのコーチ」
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニング。

具体的には

あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。

クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15〜20社担当いただきます

弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。

課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネスの立ち上げも大歓迎です。裁量は大きくお任せしていきます。

【今後の展望】
今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジも可能です。

・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる
・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる
・既存事業をグロースさせる
など、目指す道は自由です。

「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。

【配属チーム】
・コンサルティング部
・男女比4:6/年代:20代50%、30代40%、40代以上10%
・中途入社7割
※マネジメントは平均10名〜20名程度/新規支社立ち上げ等に携わる場合もあります

【募集背景】
弊社は100名規模の中小企業を中心に独自HR Techサービスを活用して人事評価制度構築・運用支援を行ってきました。現在、導入企業は4,000社を突破。組織としても第二創業期として重要なフェーズに突入している段階です。
今後さらにHR Techサービスの拡充とクライアントに提供する価値最大化のため、販路拡大と人事評価に特化した企業の課題解決の即戦力となっていただける方を募集します。
人事評価制度を用いた組織課題解決の経験をお持ちの方はもちろん、マーケティングやファイナンス、採用活動など人事評価以外で組織課題を解決した経験をお持ちの方も大歓迎です。

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当社で働くメリット・魅力

・時代に即したHRTechに触れられる
・すでに人事評価領域におけるSaaS領域でビジネス成功している事業のグロースに携われる
・中小企業における人事評価制度の整備に関わるため意義をもって働ける
・多彩な業務にチャレンジできる機会が豊富にある
・フルリモート、フレックスで柔軟な働き方ができる
・頑張りに対して正当な報酬を得られる

【働きやすい環境】
リモート制度を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
東京本社勤務の場合はフルリモート可能、それ以外の支社ではハイブリッド(リモートと出社を自由に選択可)な働き方を採用しています。

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求める人物像

・クライアントに伴走して本質的な課題解決、組織貢献がしたい方
・コーポレート目線を持ってクライアントの組織課題に取り組める方
・SaaSサービスを用いた組織課題解決にチャレンジしたい方

【キャリアアップ〜活躍中の社員〜】
■30代/コンサルタント(入社5ヶ月でマネージャーへ昇格)
 前職:製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者
など

・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員
・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。
起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャーのためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。

必須条件・スキル

以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織の課題解決に従事した経験

歓迎条件・スキル

・中小企業に対する経営コンサルタントの経験
・評価制度の構築および運用経験(2年以上)
・人事として評価や人事企画の経験
・Tech企業での勤務経験、Tech企業への興味関心
・HR Techサービスへの興味関心

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募集要項

雇用形態
正社員
勤務地

〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F(WeWork内)

アクセス

本社へのアクセス
・東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」
・都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「東銀座駅」

◆ 備考
上記は本社の住所です
本社および全国にある各拠点への配属となります(フルリモート)
・東京本社:銀座
・各拠点:千葉/北海道/宮城/愛知/大阪/福岡/沖縄

※希望勤務地へ配属/転勤なし/U・Iターン歓迎
※オフィス内の受動喫煙対策あり

給与

【月給】¥258,000〜¥620,000

※固定残業代¥49,000~¥117,800/30時間分を含む(超過分別途支給)
※経験・スキル、前職年収を考慮して決定します

◆ 諸手当
・インセンティブ年4回
・役職手当/月5万円〜
・転勤手当/月2万円
・転勤支度金/10万円
・資格取得支援制度/月2万円(社会保険労務士取得)
・交通費/月2万円迄

◆ 年収例
想定年収:309万円〜800万円

勤務時間
フレックスタイム制度(標準労働時間 1日8時間)
コアタイム:月の第1営業日のみ(9:00〜12:00)
※リモートワーク可
休日・休暇
・完全週休二日制 (土日祝)
・有給休暇(入社時に5日間付与)
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(女性6名、男性0名 ※2020年度実績)
・リフレッシュ休暇:5年勤務で9連休+旅費10万円支給、10年勤務で16連休+旅費30万円支給

※半休制度あり
※産前産後、育児休暇復帰の実績あり(復帰率100%)
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・リモートワーク可
・社宅制度(社内規定あり)
・持株会
・確定拠出年金制度
・書籍購入費負担制度
・独立支援制度(過去3年で10名が起業)
・女性管理職登用実績多数
・定年制廃止(上限75歳の定年制を2020年4月より廃止)
研修・教育制度
・書籍購入支援(全額会社負担)
・コンサルタント・コンシェルジュ認定制度
…カリキュラムの受講を通してプロセスを踏みながら成長を実感できます。
試用期間
3ヶ月(試用期間中の待遇の差異はありません)
契約期間
期間の定めなし
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応募方法

応募方法
ENTRYからご応募ください
※応募から3営業日以内に折り返し連絡いたします
※応募時にご記入いただいた情報は選考以外では使用しません
選考プロセス
(1)書類選考
(2)カジュアル面談
(3)一次面接
(4)SPI
(5)役員面接
(6)内定
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企業情報

社名
株式会社あしたのチーム
会社HP
https://www.ashita-team.com/
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特長・ポイント

株式会社あしたのチーム

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