CAREER STORY
キャリアを知る

【4倍速で成長する】入社後の成長イメージ

キャリアを知るCAREER STORY

22歳で社会人になった場合、定年まで38年間。
平等に与えられた時間で、何を学び、何を成すか。
あしたのチームは四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境です。

【1年目】一般企業の4年分

入社後は実務に必要な知識・スキルを身につけるための認定試験を経験。

認定試験を突破すると、まずはお客様の専任サポートとして、
人事評価制度の定着化・企業の業績向上に貢献していただきます。

入社後4か月目からは経営者と商談するスピード感で進みます。

1年目からも会社に貢献するための数字や行動を意識し目標を立て、
毎月上司と面談していくことによって、成長をサポートしています!

【2年目】一般企業の8年分

多くの提案や社内プロジェクトの経験を経て、実務においてはスペシャリストの領域です。

1拠点の責任者としてマネージャーに昇格する社員も多く、
個人業績だけでなくチームで成果を出す組織運営力を高めていきます。

また全国各地で開催している経営者向けセミナーの講師としても登壇。
「生産性の向上」「働き方改革」などのテーマで、
社外に発信するだけの十分な知識と経験が身についているレベルです。
社外からも評価されるビジネスパーソンとして、エグゼクティブ層との接点も増えてきます。

【3年目】一般企業の12年分

年齢関係なく部下を持ち、マネジメントをしながら1拠点を支えていきます。

大きな裁量と権限のもと、自らの判断で組織を動かし、
経営メンバーの一人として、会社の意思決定にも関わっていきます。

【4年目以降】一般企業の16年分以上

優秀なビジネスパーソンとしてどこでも通用するレベルです。

経営幹部の道、新たな業界へのチャレンジ、独立起業など、さまざまな選択肢が開かれています。

▼動画コンテンツはこちら

SHARE

READ MOREもっとキャリアを知る

【マネージャー】社員の人生や会社の運命を変えるそんな影響力のある仕事です
人事評価制度を変えることで、日本企業の生産性を上げ、グローバルな競争のなかで日本企業が勝ち残っていくことに貢献する。そして、ビジネスパーソンが高い意欲をもって、ワクワクしながら働ける世界を実現する──。あしたのチームの社員は、強い社会...
MORE
続きを読む
【マネージャー】20代でマネジメント経験を積み、最短コースでの成長を実感
地方の中小企業に人事評価制度を導入してもらうため、あしたのチームは主要都市だけでなく、地方にも拠点を構えている。こうした拠点のマネジメントを、新卒入社の20代メンバーが任されることも多いという。いまは7名の部下を率いる山本拓馬もそのひ...
MORE
続きを読む

RECRUIT求人情報・募集職種

2022年卒新卒採用 - 総合職
  • ALL
MORE
続きを読む
中途採用 - 給与コンサルタント(東京本社) 
  • ALL
MORE
続きを読む

ENTRYエントリーする

募集要項をご確認の上、ご応募ください。

ENTRY
  1. Top
  2. キャリアを知る
  3. 【4倍速で成長する】入社後の成長イメージ