【営業職（2022新卒）】

仕事内容

【募集職種：営業職】

■仕事内容■
当社とお取引をいただいている企業様と、社内エンジニアの間をつなぐ大事な役割です。
お客様との定期的なやりとりを通して、相手が個別に抱える課題をヒアリングしながら、ベストな新技術の活用・導入の提案を行います。お客様が持つ課題は、業務効率化、人材、システムなど多岐にわたります。

■具体的には■
◆既存顧客へのソリューション提案
◆新規顧客の開拓
◆顧客先に常駐しているエンジニアのフォロー
◆新しいサービスの企画
…など

■期待すること■
当社はITソリューションの力で、お客様も、営業もエンジニアも“ハッピー”になれることを目指しています。お客様のご要望を理解して最適なソリューションを提案する能力だけではなく、社内に在籍するエンジニアのスキル・経験に応じた案件を割り振る調整能力も必要とされます。
また、エンジニアが常駐するお客様の現場で、彼らが高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりも、仕事の一つです。お客様との密なコミュニケーションと、エンジニアとの連携の両方を図りながら、ITソリューションの力でを日本の官公庁・企業を支えていきましょう。

■仕事のやりがい■
Crane＆Iの営業の役目は、数字を上げることだけではありません。お客様の「困った」を解決すること、そしてお客様とエンジニアを結びつけ、双方にとってなくてはならない存在になれるという二つの意味で、モノを売るだけの仕事にはない、奥深い喜びが味わえます。ビジネスパーソンとしても、一人の人間としても、大きな成長を遂げられるでしょう。

【Crane&Iでのキャリアパス】

Crane&Iは2014年に設立し、第二創業期を迎えたベンチャー企業です。業績向上による組織の拡大に従い、新しい部署が次々と開設され、若手社員を中心に「この仕事をやりたい」と手を挙げた者から、会社を支えるポジションについています。

20代で未経験から入社し、数年のうちに部署のリーダー・マネージャーにステップアップを遂げた人も多数います。また、組織拡大を続けていますので、立候補さえすれば人事などの管理部門や広報など、新規部署のメンバーに抜擢される機会もあります。入社1年目の新人であっても、会社組織の基盤づくりに関わることだって可能です。会社の制度は大半が社員が考案してきたもので、例えば、資格を取得した社員にお祝い金を支給する資格賞与制度も、社員の声から生まれたものです。そうやって社員が積極的に参加して、会社を育てていく土壌があります。

やる気のある人に大きな裁量を与える環境で、さまざまな経験・知識を身につけ、視野を広げながらのステップアップができます。

【Crane＆Iの軌跡と、これからへの取り組み】

官公庁や大企業のプロジェクトに数多く参加し、開発経験・ノウハウを蓄積してきたCrane＆I。設立以来、毎年の売上高は前年の倍近くに伸び続けて、わずか5年目の2019年には設立当時の11倍になりました。この驚異的な成長力には、新しいことに取り組む社員たちのあくなきチャレンジ精神にあります。
今動いている新しい取り組み例としては、

［1］自社サービスの立ち上げ
［2］人材育成専門部署の立ち上げ
［3］ITツールによるコミュニケーション・情報共有の推進

…など、社員の声からさまざまなアイデアが次々と生まれています。
あなたもぜひ、チームの一員として、会社とともに成長していってください！

【もっとCrane＆Iを知りたいという方はこちら！】

★若手社員座談会
https://hikoma.jp/crane-i/companies/175
★“恩返し”を掲げるITベンチャー Crane&I はいかにして生まれたか
https://hikoma.jp/crane-i/companies/106
★エンジニア出身の経営幹部候補が社員の幸福度の最大化をめざす
https://hikoma.jp/crane-i/companies/385

【求人ポイント】

新卒/業務未経験歓迎/業種未経験歓迎/学歴不問/完全週休2日/残業月20時間以下/エントリーシートなし/筆記・適性検査なし/意欲・人物重視の選考/個別面接でじっくり話せる/グループワークなし/入社日応相談/転勤なし/研修あり/充実した社員育成制度/資格取得支援/成長企業/第二新卒OK/既卒OK/20代活躍中/30代活躍中/5期連続売上上昇/面接一回のみ

求める人物像

【こんな方を歓迎します】

日ごろから社内で共有しているワードに「自立しよう」「自分で決断しよう」があります。Crane&Iは、会社に頼らず自分で考えて行動できる人材を「稼げる仕事人」と位置づけており、自ら学び、自己を高める行動を起こす社員には、社内全体の協力を惜しみません。すでに出来上がった仕組みの中で動くより、「その仕組みを自分たちで作っていこう！」という考えを持てる方には、充実感を持って働ける会社です。

Crane&Iは、社員が仕事を通してビジネスに必要なことを学び、決断と行動を繰り返すことで自己を磨き、自分の可能性を追求できる場所でありたいと考えています。ここでは、20代から大手にはない経験値を積んで自己研鑽し、30歳になるころには自分で仕事を創造し、年収1000万を稼ぎ出す「仕事人」になることもできます。

そんな成長企業で「仕事」を極めてみませんか？

[1]社会人として自立し、自ら考え行動できる方
[2]自ら積極的にかつ前向きに仕事に取り組み、仕事に謙虚に向き合える方
[3]論理的に物事を考えられる方
[4]拡大期を迎えた企業で変化を体感したい方
[5]仕事のプロとして稼げる人材に成長したい方
[6]｢感謝｣ ｢成長｣ ｢恩返し｣というCrane&Iの理念に共感できる方

以上にあてはまり、成長企業を支える仕組みを作ってみたい方は、ぜひ一緒に働きましょう！

募集要項

勤務時間

【勤務曜日】
月～金曜日の週5日（完全週休2日制）

【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）

■月平均所定外労働時間（前年度実績）
16時間（2018年度実績）

応募資格

■2022年3月に専門学校・高専・短期大学・四年制大学・大学院を卒業予定の方
■募集人数 1～5名
■全学部全学科

■採用実績校（学校）
国士舘大学、秀明大学、嘉悦大学、東洋大学、太田情報商科専門学校、秋田工業高等専門学校日本大学、帝京大学、鶴見大学、亜細亜大学

■採用実績人数
2018年 4名（大卒2名、専門卒2名）
2019年 4名（大卒3名、専門卒1名）
2020年 6名（大卒6名）

■平均勤続勤務年数：3年（2018年実績）
※2014年設立のため

休日・休暇

【休日】
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
★年間休日120日以上★

【休暇】
■GW
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

待遇・福利厚生

■昇給（年1回）
■インセンティブ制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■交通費全額支給
■資格取得支援（資格取得にかかった受験費用を負担、社内模擬試験、社内講師による指導、テキスト貸与など）
■社員旅行
■ベネフィット・ステーション（全国約5,000カ所のホテル・旅館などを会員価格で利用可能です！）
■産休・育休取得実績あり（男性社員も育休を取得しています）
■社内イベントも充実（部活動、季節ごとのお花見やBBQなどの各種イベント、目標を達成した社員との月一度の達成会も行っています！）
■受動喫煙対策：あり（原則屋内禁煙）

教育制度

新卒研修

企業情報

【企業概要】
会社名：株式会社Crane&I
設立：2014年5月1日
代表者：代表取締役社長 遠藤健太
資本金：1500万円
従業員数：96名（2020年11月）

【事業内容】
・ITソリューション事業企業様に対し、システム開発、サーバ・ネットワーク業務、サポートヘルプデスクなどの技術提供を行います。
・インターネットメディア事業情報システムに関する企画の提案から導入、コンサルティングなどを行います。
・インターネット広告事業お客様の抱えている問題を明確にし、設計から運用までをサポートします。

【主要取引先】
■ニフティ株式会社
■共同印刷株式会社
■共同印刷ビジネスソリューションズ株式会社
■株式会社DMM.com
■株式会社コムチュア
■東信電気株式会社
■東信システムハウス株式会社
■トライベック・ストラテジー株式会社
■アイスター株式会社
■株式会社日本システムデザイン
■オデッセイヒューマンシステム株式会社
■株式会社SW.ONOFF 他多数
（敬称略・順不同）

応募情報

応募方法

右上の「ENTRY」からご応募ください。
※会社説明会に参加ご希望の学生様もENTRYよりお進みください。

応募後プロセス

[1]会社説明会
▼
[2]書類選考
▼
[3]面接
▼
[4]内定・入社

■選考方法
書類選考、面接

■選考時に必要なもの
履歴書

■特徴
・エントリーシートなし
・筆記・適性検査なし
・個別面接でじっくり話せる
・選考でグループワークなし

説明会は少人数制。お互いに理解がしあえるよう、当社のことをじっくりとご説明させていただきます。面接は一回ですが、学部・学科より人物を重視した方針で行っております。どうぞ熱意を存分にアピールしてください。

問い合わせ先

〒162-0826
東京都新宿区市谷船河原町9-1
NBCアネックス市谷ビル2階
株式会社Crane＆I　採用担当
TEL：03-5579-2560（代表）