【TOPインタビュー】「やりたいことがやれる」環境でこそエンジニア...
2003年に設立され、神戸市に本拠を置くITベンチャー、ジェニオ。Webと連携したシステム開発やスマートフォンのアプリ開発などを通して、顧客の「こんなことを実現したい」を次々とカタチにしてきた。名だたる大手企業と直接取引できる、技術力・企画力・提案力の高さに強みがある。そんなジェニオがいま、自社サービスの開発に乗り出した。代表取締役社長の米田卓也に、ジ...
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【先輩×後輩】アプリ開発の社内第一人者はじつは入社するまで未経験だった!
グロービス経営大学院のMBA用語を検索できるアプリや、オリコングループが展開する音楽ダウンロードアプリなど、最先端のアプリを次々とつくり出しているジェニオ。いま、同社のアプリ開発の最前線で働いているのがカギモトだ。2~3本ぐらいの開発プロジェクトを同時進行でこなすスペシャリスト。そんな彼が、じつは4年前、未経験者としてジェニオに入社したメンバーだとは、...
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【プログラマー】顧客に改善提案できるプログラマーが仲間のための“教...
ジェニオが手がける案件の8~9割が顧客との直接取引。エンジニアが顧客の担当者と直接、やり取りをする機会が多くある。一般的には「仕様書通りに作業するだけでいい」といわれがちなプログラマーであっても、「もっとこうしたほうがいいですよ」と改善提案できるのだ。その好例がコサカ。システムを使うユーザー目線に立ち、新たな提案を日々、発信している。そんなコサカはいま...
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【エンジニア座談会】成長意欲さえあればいくらでも活躍できる風土です
ジェニオのエンジニアは、口をそろえて「企業風土が魅力だ」と話す。経験豊富なエンジニアが企業風土にひかれて入社を決めたり、経歴の浅いエンジニアがジェニオに入ったとたん企業風土のおかげで大きく成長できたり。これほどまでにエンジニアに支持されるジェニオの企業風土とはいったい──。それを解き明かすため、今回は経歴・年齢・性別の異なるエンジニア3名に集まってもら...
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企画提案力と技術力でお客様の「やりたい」をカタチにする
弊社は、新型コロナウイルス感染症対策のため、全社員を対象にテレワークを前提とした働き方の構築に努めてまいりましたが、時代に即したフレキシブルな働き方をより一層推進すべく、神戸本社・大阪支店・東京支店運営をコミュニティ型ワークスペースWeWork(ウィーワーク)に移行いたしました。

社員はリアルコミュニケーションを行う場としてオフィスを活用しつつ、自身の作業ペースやライフスタイルに合わせて、在宅勤務や全国のWeWorkを併用して働くことが可能となりました。生産性向上のため「1日の成果や進捗状況の報告」「オンライン・オフラインでの定期的なチームミーティング」「ITツールの活用」等、社内で情報共有するためのルールを決め実践しています。通勤によるストレス軽減や、ワーク・ライフバランスの改善により、仕事に対する意識の向上、業務の効率化、労働環境の変化に伴う創造力の向上や新しいアイディアが生まれる可能性等も期待しています。

まだ取り組み始めたばかりの制度のため課題も多いですが、組織の成長を維持しながら、社員の自律を促進するためのキャリア構築や、それを支援する仕組み作りが必要だと考えています。社員の多様な働き方を推進すると共に、お客様への提供価値向上に努めてまいります。

今後はこれまでの取り組みの集大成として、自社サービスの販売に力を入れていきたいと考えています。システム開発においても、お客さまのご予算、ご要望に最大限応えることに加え、柔軟な発想でより付加価値のある企画、提案ができる力を兼ね備えたシステム開発会社を目指します。

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【PM/チーフエンジニア】高い企画提案力があるから在宅ワークでも顧...
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Googleアナリティクスとスプレッドシート連携で全社員向...
皆さん初めまして、自社ブログ初登場になります「みや」社員です。自社ブログで何を書けばいいのかと考えている時に、人気記事の傾向やアクセス数などがわかると参考になりそうですよね。(私だけかもしれませんが)そんな理由から今回はGoogleア...
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