【株式会社GOOYAって。。。?】

GOOYAのお仕事

ITの力を使ったお客様の課題解決を行っております！

「自社のサーバー運用の人出が足りない・・・」
「システム開発のお仕事を受託したけど、開発を行えるエンジニアが少ない・・・」

そんなお客様の事業課題を営業マンがヒヤリングして、エンジニアの力を借りて解決していくというビジネスモデルとなっています！

いろいろな業界でいろいろな事業課題があります。
現状、目指す目標が明確では無い方も様々な案件を経験することで自身のビジョンを持っていくキッカケにしてもらえれば幸いです！

社員の夢からうまれた札幌支社

GOOYAはビジョン経営を行っています！

弊社ではビジョン / 理念に重きを置いた経営を行っています。
北海道出身の社員のWさんは「地元北海道を盛り上げたい！」という夢を持っていました。
そんな夢から弊社の札幌支社が設立されました！

また、宮崎支社に関しても、地方の雇用創出 / IT人材の育成を宮崎県の協力を得て設立いたしました！

このようビジョン / 理念に対して具体的なアクションも取っています。
弊社で一緒に夢を実現しましょう！

数字で見るGOOYA①

18年の経営実績から安定した経営基盤を持っています！

多様な業界における強固な顧客基盤を持っており、案件は27,000件、検証は103,000件以上の実績をもっております。
社員数はコロナ禍も通して毎年100名前後の増員を行っており、売り上げも右肩上がりで推移しております。
18期今期に関してはグループ連結で69億円の予算達成を目指して日々営業に励んでおります！

また、平均年齢は30歳と若手が多い企業ですので、風通しのよさと活気のある職場環境が特徴です！

数字で見るGOOYA➁

100%・・・！？！？

産休 / 育休共に2018年より取得率は100%となっております！！
育休に関しては男性の取得実績もあり、ワークライフバランスも上手くとれる組織構築を行っております！
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産休取得希望者数　11名産休取得者数　　　11名
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育休取得希望者数　13名（女性：11名　男性2名）育休取得者数　　　13名（女性：11名　男性2名）

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【CHECK！】採用情報はこちら
https://hikoma.jp/gooya/job_offers
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GOOYA独自の制度

10人中9人がGOOYAのサポート体制に満足頂いております！

GOOYAではエンジニアのサポートとケアを行うスペシャリストである「ラウンダー」を配置しております。
日常で不安に感じたことや、心配なことは気軽に相談できる環境があります！

ラウンダーの役割

【楽しめる】職場環境の構築を行います！

ラウンダーの役割は大きく2つ。

1つめが、皆さんの成長と安心に寄り添うという役割です！
月に1回以上の定期的なラウンドというものを行っております。ラウンドとは、言い換えるとラフな面談です。
最近のお仕事どうですか？お仕事で悩んでることありますか？と最近の状況を伺ったり、今後のキャリアプランの相談など、
なんでもご相談していただける場を用意しています！

２つめが、コミュニティをつなぐという役割です。
社内コンテンツの配信、テニス・バスケ・フットサルなどのサークル活動も行っております。
交流会の応援では、エンジニアさんたちで集まって最近入っているプロジェクトについてなどお話し交流する場や、ラフなものではオンラインゲームなどを一緒にやりながら交流を深めるものなどもございます。
また、GOOYAの先輩エンジニアさんが主催する定期的な勉強会の実施も行っております。
エンジニアの先輩やラウンダーの方が勉強会を実施してくれるので、スキルアップや他のエンジニアさんとの交流の場としてとても好評です！

ステークホルダーの自己実現を応援します

お客様、従業員、その家族・・・
全てのステークホルダーの成長と可能性を最大化し、夢や目標を実現します。

私たちのビジョン / 理念に賛同頂ける方は、是非ご連絡ください！

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