採用を、管理業務ではなく事業ドライバーとして動かせる人へ
このポジションは採用戦略を語るだけでなく、エージェント管理・媒体運用・スカウト送付・選考フロー運用まで自分の手で回しながら、採用の仕組みを構築するポジションです。現場マネージャーや事業部を巻き込み、「採用がうまくいく状態」を組織全体に根付かせることがミッションです。
入社後はこれまでのご経験を最大限に活かせる業務からお任せします。実務感覚が掴めてきたら、以下のようなアジェンダに対し、課題解決に向けた情報収集/論点整理/企画提案を行い、役員や他部署マネージャーとディスカッションしながら各施策をブラッシュアップしていただきます。●採用戦略の立案・実行:事業計画と連動した新卒・中途採用計画の策定、及び施策立案から実行までを一貫して推進。●人材要件定義・ペルソナ策定:社内外の関係者と密に連携し、採用ニーズを具体化するためのJD作成、人材要件およびペルソナの明確化。●採用マーケティング・市場分析:採用競合の動向、労働市場のトレンドを常に把握し、事実やデータに基づいた採用戦略への反映。●社内調整・関係構築:採用ニーズを持つ各事業部門とのコミュニケーションを密に行い、採用スケジュールやプロセスの決定、連携強化。●採用施策の推進:効果的な新卒・中途採用イベントの企画・運営、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの多角的な施策実行。●採用チームのマネジメント:将来的には採用チームメンバーの育成・指導、目標設定、進捗管理など、チーム全体のパフォーマンス最大化に貢献。(例)実務の流れ:エージェント・媒体の管理と関係構築 → 採用要件の言語化・求人票作成 → スカウト運用 → 選考フロー運用・面接調整 → 採用プロセスの標準化・ドキュメント化 → 全社への横展開 など
■ご経験を活かし、採用の面からの組織力強化に挑戦したい方■情熱をもって取り組んでいただける方
〒108-0075東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F(本社)
東京本社/JR各線・京急本線「品川駅」港南口より徒歩8分
【年収】¥4,010,000〜¥6,940,000
※給与は能力と経験により応相談【月給】¥297,500~※固定残業代30h分を含む(超過分は別途支給)
◆ 昇給・賞与昇給:年2回(人事評価による)賞与:年2回(業績による)
◆ 諸手当・出産祝い金(10万円)・営業インセンティブ・通勤手当(弊社規程に則り実費全額支給)
募集要項をご確認の上、ご応募ください。