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人事

大沢 悠貴

個人の成長を、組織の成長に

社員を知るMEMBER
PROFILE

■ 入社年:2012年
■ 出身地:香川県
■ 出身大学:日本女子大学
■ 趣味特技:ヨガ、ショッピング

2012年、新卒入社。
2年間は営業職として主に成長ベンチャー企業の経営者を中心に、企業の経営戦略や採用PRを支援。 その後、2014年から人事として新卒・中途採用の現場責任者を務める。出産育児休暇を取得し、2019年4月に復帰。

INTERVIEW

今のミッションは?

イシンの未来を共に創る仲間を集める

人事担当として新卒採用・中途採用の現場責任者をしており、2017年秋から2019年春まで出産育児休暇を取得、この春より現職に復帰しました。

求める人物像の設定から始まり、採用戦略の設計、各種選考の企画・運用などを担っています。
産休育休を取得する前は、今後のイシンを共に創っていくメンバーに出会うべく日本全国を飛び回っていました。今は時短制度を使いながら、リクルーターの社員にも採用活動を手伝ってもらっています。
また採用以外でも、社内制度の運用や研修設計、社内報の発刊や総会の運用などイシン社員がよりイキイキと働ける環境をつくるために頭を使うことを心掛けています。

入社の決め手は?

自分の可能性を最大限広げられる環境

私は昔から明確な夢がないタイプでしたが、"明確な夢がないからこそ、20代で自分の可能性を最大限に広げられる環境に身を置きたい"と思い就活をし、イシンに出会いました。
イシンでは、業種業態問わず様々な方にお会いできる環境があります。また、その中で企業のトップである経営者の経営課題を解決するという非常に難易度が高く、自分の介在価値が試される仕事を行います。正直、ビジネスや経営は全く無知な学生でしたが、自分より能力も知識も経験も圧倒的に上の経営者と日々対峙するという環境に、ただただワクワクしていたのを覚えています。

イシンの魅力は?

本気で経営人財を目指すメンバー

経営理念『事業家創発』と、それを体現しようとするメンバーが集まっているところです。
私が入社した2012年当時は、まだ数えるばかりのメディア数で事業展開している会社でしたが、この6年間で様々な独自性のあるサービスが生まれ、会社が成長していきました。そして、その事業企画や責任者の半分以上が20代のメンバーが担っています。実際に私も新卒3年目で採用業務の全てを任せて頂きました。独自性のある事業を創造し、そして全員が経営人財を目指そうと本気で思っている会社はなかなかないと思います。

どんな社員が多い?

常に斜め上を追い求める

まじめというか、自分から修羅場に飛び込んでいく気概を持つメンバーが多いと思います。
イシンの仕事は、正直簡単ではありません。身の丈以上のミッションに挑戦させてもらえる機会も多くあります。なので壁にぶつかることもしばしば…。悩み、もがきながらも着実に前に進んで目標達成していく。しかし達成しても現状に満足せず、新たな課題や目標を見つけてまた汗を流している。そんな、"常に斜め上を見る姿勢"の社員が多いのはイシンならではだと思います。

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