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社員を知る
執行役員CFO 兼 管理部部長

大野 智之

本質的な成長が自由な仕事を楽しむチカラに

社員を知るMEMBER
PROFILE

■ 入社年:2010年
■ 出身地:千葉県
■ 出身大学:慶應義塾大学 商学部
■ 趣味特技:ランニング

2010年、新卒入社。
経営者向けコンサルティング営業に従事した後、経営企画室立ち上げに参画、主に人事領域を担当。採用・育成・評価の設計から運用まで行う。その後、経営企画として予実管理や経営計画策定等を担当。2016年から管理部の部長に就任。

INTERVIEW

今のミッションは?

経営資源全般を扱う管理部の統括

管理部の責任者をしています。
人事・経理・総務など、ヒト・モノ・カネ全般の管理を行っています。仕事の範囲は非常に幅広く、また会社の生命線に関わる大事な領域のため、メンバーや役員陣とのコミュニケーションを密にしながら、緊張感を持って日々取り組んでいます。

仕事のやりがいは?

すべてが自分次第である自由さ

成長期のフェーズだからこそ、日々新しい問題が生まれます。
同時に、自ら問題意識を持つこともあります。そんな時、自分ならではの考えを持ってアウトプットできたときの喜びは代え難いものです。それが会社を動かすことになったり、会社のルールとして定着していくことも。「仕事って自由なんだ、自分次第なんだ」と実感できます。当然、責任を伴いますが、だからこその喜びであり、これが仕事の面白さなのだと思います。

イシンの魅力は?

長期的・本質的な成長を是とする文化

ずばり「文化」です。
会社の価値観を表す『至誠・意気・本質・内省・細部・幕賓・知行合一』という7ヶ条の行動指針があり、冊子にして全社員が持っています。ベンチャーというと、短期的な成長を求めるような印象をお持ちの方も多いかもしれませんが、イシンでは、「ひとりのビジネスパーソンとして"長期的"かつ"本質的"な成長を目指そう」という考え方を大事にしています。

入社の決め手は?

経営の知見を得て実践できる場がある

入社の決め手は経営者の方々を相手にする仕事であること、そして創業期であったことです。
いずれ経営に関わりたいと思う中で、沢山の経営者と会い、経営というものを知り、また社内でも早期に経営に関わる、そんな環境があると確信して入社しました。今でもその通りだと思っています。

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