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KEEPGOINGを知る

【エンジニア座談会】とびきり優秀な技術者たちとフォローしあいながら仕事ができる。

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PROFILE

[参加者]※左から
■左前:横田 直樹(2018年入社/システムエンジニア)
■左後:足立 陽介(2019年入社/プログラマー)
■右後:服部 寛 (2018年入社/システムエンジニア)
■右前:石井 敏雄(2018年入社/システムエンジニア)

ハイエンドなシステム構築案件を多数、手がけるKeepGoing。それを可能にしているのが、優秀なエンジニアたちの存在だ。なぜ、小さなITベンチャーに、チカラのある人財が集まるのだろうか。今回は、石井敏雄、横田直樹、足立陽介、服部寛 (ゆたか)の4名のエンジニアに集まってもらい、KeepGoingへの入社の経緯や、社風について語りあってもらった。

年商100億円企業の情シス部門を丸ごと引き受ける

石井 今日は、KEEPGOINGがどんな会社なのか、エンジニアどうしで語りあおうという企画。まずは、読者のみなさんへの自己紹介を兼ねて、いま携わっている業務について話しましょうか。

私は、ペット関連のショップビジネスを展開している年商100億円ぐらいの企業で、情報システム部門を業務のいっさいを引き受けています。そこの社員の方で、私が外部の人間だということを知らない方もけっこういるようですよ(笑)。それだけ信頼していただいているわけで、それにこたえるべく、いつも全力で仕事をしています。

服部 私はそのペット関連会社の子会社で、ペット保険をあつかっている会社の業務システムの保守・運用に携わっています。保険業界独特の用語が出てくるたびに、勉強しながらコツコツと取り組んでいます。

石井 うん、確かにコツコツ取り組んでいるのがわかる。服部からグチを聞いたことないもんな。それはすごいことだと思うよ。

横田 私の場合、青果物などの輸入販売を手がけている企業で、基幹システムのリプレイスプロジェクトに携わっています。

足立 私も横田さんと同じ基幹システムのリプレイスプロジェクトのなかで、在庫管理システムの部分に携わっています。

横田 足立さんはITについてまったく未経験で入社して1年半。でも、いまクライアントさんから「プログラマーとして、すごく優秀だ」という評価を受けているんです。

足立 プログラミング言語ではなく、コマンドとシェルスクリプトを使うユニケージ開発という手法を導入している現場。経験豊富なエンジニアさんでも、「この手法で開発したことはない」と。チームメンバーみんなが初心者なので、私のドしろうとぶりが目立たないだけじゃないですかね(笑)。

ヒトとして大事なことを社長から教わった

石井 では、それぞれがどんな経緯でKEEPGOINGにジョインしたのか、話していきましょう。私の場合、KEEPGOINGが立ち上がったとき、代表の竹中に私のほうから頼みこんだんです。「一緒に働かせてください」って。当時、私は大阪でマイホームを買って4年目、娘が生まれて4ヵ月目ぐらいのころ。妻に「クレイジーだね」っていわれながら、東京に引っ越して入社しました(笑)。

服部 竹中さんと石井さんは長いつきあいですもんね。

石井 うん。もう20年になります。人生で出会ったなかで、いちばん優秀な人。大阪で同じ会社のメンバーとして働いていたとき、3日ぐらい徹夜しなきゃカバーできなさそうな炎上案件があった。そのとき、竹中さんは、すぐに交代メンバーを見つけてくれて、助けてくれたんですよ。

それに、人として大事なことも竹中さんから教わった。あるとき、私がプロジェクトメンバーのグチをいったんです。「あいつら使いモノにならない」って。そうしたら、「それでもオマエは彼らを使って成果を出さなきゃいけないんだ」と。衝撃でしたね。それからは、「とにかく自分ががんばって成果を出せばいい」という発想から、「メンバーに成長してもらって、チームで成果を出そう」と変わりました。ヒト当たりがよくなったので、妻からも「ヒトが変わった」といわれます(笑)。

横田 竹中さん、石井さんの人格を変えてしまったんですね(笑)。私は以前、竹中さんと石井さんがいた大阪の会社でエンジニアとして働いていました。その縁で、「KEEPGOINGに来ないか」と、竹中さんから声をかけていただいたんです。

服部 私も、竹中さん、石井さん、横田さんがいた会社でエンジニアとして働いていた。その縁で、竹中さんからKEEPGOINGへの入社を誘っていただいたのも同じです。KEEPGOINGという会社も楽しそうだったし、東京という街も楽しそうだったし。ためらうことなく、転職を決断しました。

足立 そうなんですね。私の場合、KEEPGOINGの採用面接を受けたものの、入社を決意するまで、ずいぶんかかりました。

石井 ホントに(笑)。まったくの未経験からITエンジニアにチャレンジするという話だから、迷うのも当然だけどね。面接後、「どう、やれそう?」って、なんど電話しても、「うーん、どうでしょうね…」って(笑)。最終的に、決断してくれてよかったよ。

足立 すいませんでした(笑)。もともと、私の友人と石井さんが知り合いで、「KEEPGOING という会社がヒトを探している。未経験でも雇ってくれて、エンジニアとして育ててくれるらしい」と聞いて、それで採用面接を受けたんです。それまで物流の現場仕事に携わりつつ、「なにか技術を身につけたい」と思っていた。その希望がかなえられそうだったので、最終的に決断しました。

現場が違ってもフォローしあう文化

横田 でも、足立さんは入社後、すごいスピードで成長したよね。いまの現場は、当初、KEEPGOINGからは足立さんひとりだけだったのが、私が追加でアサインされたのは、足立さんの仕事ぶりが評価されてのことだから。

足立 いえいえ、竹中さんのフォローあってのことです。でも、「オマエひとりで終わるか、KEEPGOINGからもっと人を出せるかは、オマエしだいだぞ」って、石井さんからハッパをかけられていたので、横田さんが来るって聞いたときはホッとしました(笑)。

服部 現場が同じでも、違っていても、お互いにフォローしあいながら、業務に取り組めるのはKEEPGOINGのいいところですよね。私はいま、石井さんがいる現場の、子会社の現場にいるので、節目節目で石井さんに仕事をレビューしてもらえる。だから、自己成長が早いんだと思います。

横田 そうですね。任せてもらえるけど、しっかり見守ってもらっている安心感がある。足立さんの現場に行く前は、私もペット関連のショップを展開している企業の案件に携わっていたんですけど、そこで開発に使うツールの選定を完全に任せてもらえた。

石井 確かに「任せて育てる」のは、KEEPGOING流かもしれない。私自身、竹中さんにそうやって育てられたから。いまの現場に竹中さんとふたりで入ったとき、「インフラまわりは竹中さんにお任せ」というつもりだったんです。私は開発ばかりやってきた人間で、竹中さんはインフラのエキスパートだから。でも竹中さん、インフラのことでも「あとは石井ちゃん、やっといて」って感じで(笑)。でも、そのおかげで、エンジニアとしての幅が広がった。

服部 「なんとかなる」というのが、竹中さんのクチぐせですもんね。私たちにそういって任せてくれて、はげましてくれる。一方で、ホントに困ったときは、竹中さんをはじめ優秀な方たちが「なんとかしてくれる」という安心感がありますね。

なんでもいいあえるオープンな社風

石井 最後に、これからKEEPGOINGにジョインしてくれる仲間に向けて、ひとことずつ、いっていこうか。

この座談会の雰囲気で伝わったかもしれないですけど、ホントにオープンな社風です。入社歴が浅くても、エンジニアとしての経験が少なくても、なんでも意見をいえるし、なんでも聞ける社風です。だから、KEEPGOINGへ入社することが、「インフラから開発へ」「地方から東京へ」「未経験からエンジニアへ」といった、なんらかのチャレンジになる人でも、おくせず、門をたたいてほしいと思います。なんでも聞ける社風なので、チャレンジを成功させやすい会社ですから。

横田 KEEPGOINGは、経験豊富なエンジニアがそろっている会社だと思います。ですから、自分があまりよく知らない分野の知識を教えてもらえる。エンジニアのスキルアップには最適な会社です。

服部 経験や知識を問わず、どんな方でも来てほしいなと思います。ただひとつ、「仕事を絶対にやり抜く」という強い決意だけはもっていてほしい。それがないと、ひとりで業務を任されることの多いKEEPGOINGでは、活躍できないと思いますから。

足立 他業種から未経験で入ってきた私がここまで続いているんですから、どんな人でもやっていけます。やる気さえあれば、きっと活躍できます。いろいろな方に来てほしいですね。

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