【東証スタンダード市場の産業用エネルギー・ルブリカンツ事業を主軸とするエネルギー商社】安定の経営基盤でキャリアアップ/年間休日120日以上/残業15h程度/ワークライフバランス◎/在宅勤務可/評価制度充実/資格取得支援支援制度有り
弊社は1950年設立のスタンダード市場上場企業で、2025年に創業75周年を迎えました。
燃料油や潤滑油といった石油製品の法人販売を主軸としながら、再生可能エネルギーや機能化学品、
農業資材といった幅広い分野で事業を展開しています。
お取引先としては、大手製造メーカーをはじめとする多数の民間企業、電力会社や官公庁などが挙げられ、法人から個人まであらゆる顧客ニーズに最適なサービスを提供しています。
中でも人事部人材開発グループでは、
社内の人事制度の整備・運用や、人材の採用・育成を行っております。
安定した経営基盤の下で、幅広く活躍できる多様な人材の採用・育成を手掛けてみませんか?
■具体的な仕事内容
現担当者と共に、社員の採用・教育や組織開発に関する施策を企画し運用していく。
①採用業務
・採用戦略の立案
⇒採用手法の検討やベンダーの選定など、新卒・中途採用の業務全般
・新卒採用(大卒)
⇒面接業務や母集団形成の取り組み、内定者のフォローの企画等
・新卒採用(高卒)
⇒採用活動の企画や提案、フォロー等(※高卒採用は採用部署が主に活動しています)
・中途採用
⇒求人票作成や候補者の書類選考、日程調整等
・採用広報
⇒採用HPの更新や内容の企画等
②教育業務
・階層別研修
⇒若手/リーダー/管理職層のそれぞれに対し、毎年1回程度実施
★まずは研修に際する資料準備や会場設営、研修会社との連携等からお任せします!
※現在は外部の研修会社に依頼しているが、将来的には研修の内製化も進めていく予定
⇒オンライン学習システムの登録、進捗管理
※近年の集合研修は、オンラインと対面のハイブリッド型であるため
⇒研修アンケートをもとに研修報告書の作成、経営層への研修効果の報告
・個人別研修(e-learning)
⇒社員の入退社に伴うアカウント管理、利用状況の確認等
・選抜型研修
⇒次世代の管理職育成に向けて
資質向上に資する集合研修や、組織開発的な施策の企画・実施
・評価者研修
⇒評価者を対象に、毎年1回実施
※顧問社労士と連携し、研修内容を企画
※店舗マネージャーを対象とした評価者研修については、研修担当者が講師となり実施
・新任管理職研修/中途採用者対象研修
⇒総務部や経営企画部等と連携し、説明会や研修会を企画、実施
③その他
・人材育成や多様性の確保について実施した内容をまとめ、有価証券報告書等の原稿を作成
■募集部署について(人事部人材開発グループ)
・現メンバーは4名
(グループ長:40代1名、メンバー:30代1名、20代2名)
※メンバー4名のうち2名が中途入社の社員。
■働き方
・テレワーク:週1回程度(テレワークでの会議参加も可能)
・出張:年1~2回(各拠点にて勉強会を実施)
・残業:繫忙期はあるが、業務の調整をしつつ定時で帰ることも可能
・繫忙期:5.6.7月(階層別研修や選抜型研修実施のため)
■入社後のイメージ
まずは当社の採用活動の内容や流れを把握いただき、現担当者のフォローをお願いします。
「採用業務」
現担当者と共に、採用手法の検討やブラッシュアップ、企画検討等を行っていただきます。
「教育業務」
事務的な部分をお任せしながら、現担当者と共に研修計画や内容の企画等に関わっていただきます。
【キャリアアップ】
当グループでは、採用・教育の他に人事面談や人事評価、人事制度の整備・策定なども行っています。
ゆくゆくは業務の幅を広げてほしいと考えていますので、人事としてのキャリアを広げていくことができます。
【ワークライフバランス】
弊社では、毎月7つのパターンから勤務時間を選択することができますので、
ライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。
★自ら課題を見つけ、周囲の人と関わりながら課題解決ができる方
◎事業会社での採用実務経験(3年以上)
◎研修・教育領域での運営経験(外部研修会社との調整、研修当日の運営補助、受講者管理等)
◎社内外との調整・折衝経験
◎Excel(VLOOKUP等の関数)・PowerPointでの資料作成スキル
【最終学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
・新卒/中途採用での企画補助経験
・教育/研修の企画に興味がある
・人事制度(等級・評価・育成)に関わった経験、または興味がある
・業務改善や新しい施策の提案に積極的に取り組める
〒105-0023
東京都港区芝浦1-12-3
JR山手線「田町駅」より徒歩10分以内
地下鉄「三田駅」より徒歩12分以内
◆ 備考
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
転勤:当面なし
変更の範囲:会社の定める事業所
【月給】¥252,000〜¥300,000
※ご本人の能力を考慮の上で決定
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり
◆ 昇給・賞与
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月、12月)
◆ 諸手当
・残業手当:残業時間に応じて別途支給(固定残業手当ではありません)
・通勤手当:交通費支給(上限35,000円/月)
・家族手当:扶養手当
・その他手当
◆ 年収例
450万円~550万円
※上記年収は、総合職社員の平均残業時間である17時間を含めた金額
募集要項をご確認の上、ご応募ください。