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【新卒採用担当者座談会】AI×セキュリティで新しいソリューションを共に生み出し、会社と一緒に成長してくれる人を求めます

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PROFILE

■右:深尾 之博(経営管理部 副部長/人事総務課 課長)
■中央:中村 早恵(経営管理部 人事総務課)
■左:かずき(ソリューション事業本部 法人営業2部 営業3課)

日本におけるセキュリティ対策は、アメリカやシンガポールなどに比べると、まだまだ発展途上と言われる。その分、今後大きく市場が伸びていく可能性がある分野だ。そうした中、セキュアは入退室管理システムや監視カメラシステムといった物理セキュリティにAI技術を掛け合わせたソリューションを提供する企業として、注目を集めている。今回は、セキュアで新卒採用に携わる3名に集まってもらい、座談会を企画。セキュアの職種解説、求める人物像、入社後のキャリアアップを支援するための仕組みなどについて、ざっくばらんに語り合ってもらった。

(◆コンテンツカテゴリー:エンジニア職&営業職 志望者向け◆)

営業・開発ともに考える力・本質を見抜く力が問われる

初めに、皆さんの自己紹介をお願いします。

深尾 人事総務課の課長として、マネジメント業務の他にも、採用・労務管理・総務・法務などに取り組んでいます。採用活動においては、会社説明会での登壇や、二次面接の担当者として求職者の方々とお会いさせていただいています。以前は書類選考や一次面接も全て私が対応していたのですが、採用を強化するために新たに採用担当として配属された(次に自己紹介する)中村さんに今は任せています。そのおかげで、今はマネジメント業務にも時間を割けるようになりました。
 
中村 私も人事総務課の所属で、セキュアへは2020年に新卒で入社しました。現在2年目です。採用のフロントに立たせていただき、会社説明会の司会や一次面接などを担当しています。求職者の方々と一番、お会いする機会が多いと思います。
 
かずき 私も2020年の新卒入社で、中村さんとは同期になります。現在は営業をしていて、入退室管理システムと監視カメラシステムを扱っています。お客様や販売を担っていただくパートナー企業に対して、営業窓口の役割を果たしています。また、マーケティング活動の一環として、ブログの執筆をすることも。採用面では、新卒向けの会社説明会や面談などで、リクルーターとしてセキュアの業務内容や社風などを説明させていただいています。あと学生の方との座談会にもよく参加をしています。

ありがとうございます。次に、現在セキュアが募集している職種と、仕事内容の特徴を教えてください。

深尾 現在は、営業職と開発職をメインに募集しています。まず営業から説明すると、主な営業手法としてはパートナーセールスの方式をとっています。新規開拓のためのテレアポをすることもあるのですが、研修などで一時的に実施するというかたちで、メインの業務としては行ってはいません。セキュリティへの課題や対策にご興味のある企業様に対して、オフィス事務機販売会社様、オフィスデザイン会社様や警備会社様などのパートナー企業様と一緒に、セキュアの営業担当が訪問します。ご要望や環境に合わせ、フィジカルセキュリティのソリューションを提案し、ご契約していただく仕事です。
 
かずき 最近では、営業の効率化や生産性の向上を図るため、過去にお客様から出された課題をパターン化。パターンごとのパッケージ・ソリューションを用意することに注力しています。こうしたパッケージをパートナー企業様の担当者に理解してもらうため、セキュアの営業がパートナー企業様向けの勉強会を開催することもあります。従って、セキュリティ対策の専門知識が欠かせない仕事ですね。

続いて、開発の仕事にはどんな特徴がありますか。

中村 開発は、アプリケーション開発、ハードウェアとの連携部分のシステム構築、システムの運用が主な3つの領域です。特徴は、セキュリティの分野においてAI、IoTやクラウドの新しい技術、海外企業などが開発・提供する最先端のテクノロジーとセキュアが開発したシステムを組み合わせて新たなソリューションを実装すること。総合的な知識が問われるので、アプリケーション開発チームのエンジニアにもハード面の知識が不可欠です。そして、導入後は運用チームがフロントに立って、機能のアップグレードや不具合解消などの対応をしています。

失敗から学ぶ風土が根付いています

良く分かりました。では、営業・開発の職種の違いを超えて、セキュアで活躍できる人の条件を教えてください。

中村 主体性が大事だと思います。現在、セキュアは成長フェーズにあり、会社と一緒に成長していけるような人を求めています。そのため、言われた仕事をこなすスタンスではなく、問題意識をもって主体的に動いてもらえる人が活躍できると思います。特にエンジニアを目指すなら、イノベーションを起こすためにも、しっかりと自分の意見を持ち、理想を具体化していける人が活躍できる会社だと感じています。
 
かずき 私も同感です。付け加えるなら、やる気のある方。大袈裟な言い方をすると、“野心家”と言ってもいいくらいの方ですね。一般的には、独立志向や野心家の方って、企業が持て余し気味というか、うまく活かせていない現実があると思います。でも、セキュアなら活躍する場がたくさん用意されている。やる気がある人なら、一緒に成長していける環境があります。また、営業職であれば次世代のソリューションを提案することになるので、アンテナを高く張り、最新の技術や業界の動向に目を配ることも求められます。
 
深尾 二人が話してくれたことは大事なポイントですね。主体性がない人や、あまりに利己主義な人だと、セキュアのカルチャーにマッチしないと思います。また活躍している人の特徴は、開発も営業も同じなのですが、考える力や、問題の本質を見極めるような“地頭の良さ”があるのも特徴ですね。

なるほど。では入社後、社員の成長をサポートする体制としては、どのような取り組みがありますか。

中村 営業ですと、特に新卒で入社した社員向けに3年間のカリキュラムを作りました。学べる環境、試行錯誤しながら成長をしていける環境づくりをしています。開発の場合は新卒や経験の浅い人に対しても、プロジェクトにも参加してもらって、実践を通じてスキルや知識を高めてもらう習慣があります。失敗を恐れずに、チャレンジしていく気持ちを育てていきたいからです。
 
かずき 確かに、セキュアには“失敗から学ぶ”風土がありますよね。私の体験談ですが、システムの設計業務でミスをしたことがあり、直ぐにミスを上司に報告したら「すぐに報告してくれてありがとう」と言われたことがありました。正直なところ、かなりお叱りを受けると思って覚悟していたので、拍子抜けして。初動の対応を間違うと大きな問題に発展しますので、このように失敗を受け入れてくれて、かつ早い報告を賞賛していただいたことは、モチベーションを高めるだけでなく、会社としてのリスクヘッジにもつながると思いました。
 
深尾 二人とも、いいポイントを挙げてくれましたね。セキュアの行動指針のなかにも“失敗を恐れないこと”が示されています。失敗しても、逃げることなくしっかりと失敗に向き合い、リカバリーしていくことで、人は成長していくのだという考え方が根底にあります。ですから、社員個人の失敗に対して、リカバリーを個人だけに委ねるのではなく、いつでもチームでリカバリーする体制があることで安心して挑戦できる環境と、失敗から学ぶ風土が根付いていますね。
入社後のサポート体制に関しては、どうしても中途採用の方は新卒採用と比べて弱くなってしまいます。中途入社の場合は、特にこの「やってみて学ぶ」環境があることで成長をサポートしてくれます。

ワクワクするプロジェクトがたくさんある

ありがとうございます。失敗を恐れないチャレンジ精神が、社員と会社を共に成長させているわけですね。最後に、皆さんから求職者にメッセージをお願いします。

中村 セキュアには、ワクワクするようなプロジェクトがたくさんあります。他社では経験できないような仕事に携われますし、スキルアップに最適な環境が整っています。ぜひお気軽にご応募いただき、まずは色々とお話したいです。
 
かずき 成長意欲の高い人なら、営業をやりたい人も、開発をやりたい人も、とても楽しい職場になると思います。若い内にたくさんのことを学べる環境ですし、セキュアに入社して、数年後には周囲の人と、ビジネスパーソンとしてかなり差が出てくるのではないでしょうか。
 
深尾 自ら学ぶ姿勢を大事にしている会社です。それは次世代のソリューションを開発するため、学ばなければ先に進めないから。学ぶ姿勢を大事に生きていけば、人生そのものも豊かになるはず。セキュアの未来や想いに共感していただける部分があれば、ぜひセキュアにご応募ください。私達と一緒に、新しい未来を切り拓いていきましょう。

(◆コンテンツカテゴリー:エンジニア職&営業職 志望者向け◆)

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