評価制度

株式会社Crane＆Iでは頑張ったら頑張った分だけ評価される評価制度を導入しております。
これは、代表遠藤の「頑張った人を真っ当に評価したい」という想いから作成されました。
公平性、透明性、納得性の3つを重要視し、社員一人一人が納得した上で昇格できる評価制度を作成しております。


評価は「20％の自己評価」・「40％の客観評価」・「40％の上長評価」の3つで多角的に評価を行います。
その上で給与テーブルをかけ合わせることで、昇給額が決定いたします。
評価は1年間を通して行い、昇格・降格は年2回（5月・11月）ございますので、
ご自身の頑張りが反映される機会が多いことも、弊社の評価制度の特徴となっております。


さらに、未経験で入社されたエンジニアの方々の平均昇格年数は1年5か月となっており、最短で6か月で主任になった方もいらっしゃいます。
学歴・社歴・性別なども全く関係なく評価させていただいておりますので、ご自身の頑張りでどんどんステップアップしていきたいという方には向いている環境となっております。