カムバック制度のご紹介♪

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こんにちは！人事総務部の尾崎です(*'ω'*)
最近はすっかり寒くなり、秋を通り越して冬の訪れを感じますね。
毛布を出そうか迷っている今日この頃です。

さて、今年も残すことあと2か月となりました。
当社では社員が働きやすい環境の整備を進めていて、
今年に新設された制度はなんと3つもあるんです！
今回はそのうちの一つである「カムバック制度」をご紹介できたらと思います！

カムバック制度とは？

一般的には『アルムナイ制度』とも言われており、
一度当社を退職した方を、再度社員として迎える制度です。
つまり、DM-Sを退社された方（＊一定条件をクリアされた元社員のみ）を再び迎え入れ、
再度一緒に働くことができる制度なんです！

該当した方には『DM-Sパスポート』を発行！！！！！！
実際のパスポートの写真はこちら♪

なんでカムバック制度って名前なの？

実は、この制度名は社員みんなの投票で決定しました！
色んな制度名の候補があがり、とあるアニメの題名をもじったものがあったりと、たくさんの候補名に心が躍りました^^
あなたなら、どんな名前を付けますか？

この制度にどんなメリットがあるの？

なぜカムバック制度ができたのか？
それは、企業側にとっても、社員側にも多くのメリットがあるからです。

企業側としては、優秀な人材が戻ってくる可能性があったり、
もし戻ってきた場合は他社のノウハウを自社に取り入れることもできたり、
即戦力としてジョインしてもらえたりと、他にも沢山のメリットがあります。

それでは働く社員側はどんなメリットがあるのでしょうか？
それは、『「戻ってこれる」という安心感』です。
今は「起業したい」「もっと裁量権がある仕事がしたい」「海外でMBAを取得したい」など
様々な志向性を持つ社員や、
子どもの教育方針で「幼少期に海外に住んで色んな刺激を与える」と考えている家庭など
色んな状況の社員が働いております。

そんな想いや願いを応援する制度があればと思い考えを巡らせて、
「カムバック制度」の新設へとたどり着きました。

もし起業に失敗しても戻ってこれる場所があるという後ろ盾があれば、
安心して思いっきり起業に取り組むことができるのではないでしょうか。
また、「隣の芝生が青く見えて転職したけども、やはりDM-Sが良かったな」と思ったときに
無条件で戻ってこれるというのは、社員にとっては嬉しい特典ではないでしょうか。
はたまた、「家庭の事情により地方で2年程暮らしてたけど、東京に戻ってきたから仕事を探さないと」
という状況で、元々働いていた会社にすぐに戻れるとなると、その元社員の手助けになっているないでしょうか。