インサイドセー ルス(マネージャー候補)

具体的には

あなたには当社サービスに興味を抱いているお客様へのフォロー業務をお任せします。
商談のクロージング前までを担当いただくイメージです。 契約の際は営業メンバーに引き継ぐため、事前にお客様の課題やニーズを引き出してスムーズに商談を進められるようにサポートをしていきます。
営業メンバーからは「ありがとう」と感謝の言葉やフィードバックをもらえる機会も多く、とも にゴール達成目指せるやりがいがあります。 自ら発信することで自身の案が採用されることもあり、そういったプロセスもしっかり評価する体制があります。

・獲得したインバウンドリードに対する電話、メールでの商談創出
・商談獲得時の事前ヒアリング、およびフィールドセールス連携
・失注リサイクル、 リードナーチャリング
・Salesforceを活用した顧客情報管理
・商談創出施策の企画〜実行
など

ゆくゆくは、インサイドセールスを牽引する立場として活躍いただくことを期待します。 パフォーマンスの最大化に向けたBPRや施策立案など、 戦略的なアプローチの企画、実行を通して事業の成長に貢献いただきたいです。
また現在成長フェーズにあるため、事業ステージやあなたの志向性に合わせて、セールスポジシ ョンやコンサルポジションなど経験の幅を広げることも可能です。

<一緒に働く社員の雰囲気>
メンバー全員が働きやすいチームづくりを意識しており、「賞賛の文化」や「承認の文化」が当たり前のように根付いています。 年齢や入社年数、施策の大小問わず、メンバー発信による提案やノウハウ共有が主体で風通しの良さも特徴の一つです。
会社、 部署として女性比率も高く (マネージャーは女性です) 営業特融の体育会系組織ではないため、互いを尊重したチームワークが活発です。

<柔軟な働き方が可能>
・フルリモート勤務可能、 フレックスタイム制度、 時短勤務制度あり
個々を尊重したチームワークある組織 (体育会系な組織ではありません) です。
有給も取得しやすく、プライベートも大事にしている社員ばかりです。またリモート中でもチャットツールやオンラインMTGを活用してコミュニケーションを取って います。

<キャリアアップ>
成長フェーズにある当社では事業ステージやあなたの志向性に合わせて、セールスポジションやコンサルポジション、または戦略性の高い業務などへ経験の幅を広げることも可能です。
またインサイドセールス内でも、 細かいFBや定期的な勉強会を通してノウハウの共有とスキル アップ向上を図っています。 頑張った分、 しっかり評価して還元する仕組みもあるため、 やりがいを得ながら成長できる環境です。
あなたが描くキャリアプランの実現に向けた多彩なチャレンジを当社は歓迎します。

<ライフイベントも大切にできる/産休・育休取得実績あり>
社内には出産 育休を経て、子育てしながら活躍している社員もいます。
実際に、子どもの状況に応じて業務量を調節したり、 お昼休みを長めに取れるようにしたりと、ライフイベント後もストレスなく働けるよう社員みんなで協力しています。 社員同士で情報を連 携するためツールやフローも整っているためチームメンバーへの負担も少ないです。
※育休実績6名/復帰率100% (2020年度)

【募集背景】
ありがたいことに導入企業4,000社を突破した自社開発のHRTechサービス。 右肩上がりで成長している当社はいま、次のフェーズに向かおうとしています。
今回募集するインサイドセールも立ち上げから2年半以上が経過し、すでに組織として安定したフェーズに入っています。 会社のフェーズ移行に伴いインサイドセールチームの強化のため、組織を引っ張るマネージャー候補を募集します。
インサイドセールチームでは、さらなる商談の創出と業務範囲の拡大の2点に注力していくつもりです。これまで支援できなかったお客様の元まで当社のシステムが届くよう切磋琢磨してくれる方とお会いできたら嬉しいです。
まずはぜひ、お話しましょう!

必須条件・スキル

▼以下いずれかの経験も必須です
・新規開拓での法人営業経験をお持ちの方
・社会人経験5年以上(一定以上のビジネススキルをお持ちの方)

歓迎条件・スキル

・インサイドセールスのマネジメント経験
・ インサイドセールス部署の立ち上げ経験
・インサイドセールスとしての営業経験がある (リスト選定、 施策 戦略の立案など含む)
・法人、 SaaS、 B向け営業経験
・Salesforce Pardotの活用経験
・マーケティング経験 (マーケティング部門での就業経験 MAの運用経験)