20代でマネジメント経験を積み、最短コースでの成長を実感
地方の中小企業に人事評価制度を導入してもらうため、あしたのチームは主要都市だけでなく、地方にも拠点を構えている。こうした拠点のマネジメントを、新卒入社の20代メンバーが任されることも多いという。いまは7名の部下を率いる山本拓馬もそのひとり。マネージャーとしての自己成長の軌跡を、本人に語ってもらった。
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社員の人生や会社の運命を変えるそんな影響力のある仕事です
人事評価制度を変えることで、日本企業の生産性を上げ、グローバルな競争のなかで日本企業が勝ち残っていくことに貢献する。そして、ビジネスパーソンが高い意欲をもって、ワクワクしながら働ける世界を実現する──。あしたのチームの社員は、強い社会的使命感を原動力に日々、活動している。給与コンサルタントとして活躍する小林ゆきもそのひとり。仕事の社会貢献度の高さを、ど...
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【4倍速で成長する】入社後の成長イメージ
22歳で社会人になった場合、定年まで38年間。平等に与えられた時間で、何を学び、何を成すか。あしたのチームは四半期評価。3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境です。
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【事業】事業内容・仕事内容
人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開している私たち。中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会をつくっています。
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COMPANY会社を知る

【代表取締役社長 CEO】お客さまの社員の給与を上げて、あなた自身...
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【事業】事業内容・仕事内容
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CAREER STORYキャリアを知る

20代でマネジメント経験を積み、最短コースでの成長を実感
地方の中小企業に人事評価制度を導入してもらうため、あしたのチームは主要都市だけでなく、地方にも拠点を構えている。こうした拠点のマネジメントを、新卒入社の20代メンバーが任されることも多いという。いまは7名の部下を率いる山本拓馬もそのひ...
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社員の人生や会社の運命を変えるそんな影響力のある仕事です
人事評価制度を変えることで、日本企業の生産性を上げ、グローバルな競争のなかで日本企業が勝ち残っていくことに貢献する。そして、ビジネスパーソンが高い意欲をもって、ワクワクしながら働ける世界を実現する──。あしたのチームの社員は、強い社会...
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学歴や知識・スキルよりも、人と向き合う誠実さが重要な仕事
人事評価制度の構築から運用までをワンストップで企業へ提供しているあしたのチーム。そのなかで、コンサルタントという職種は、人事評価制度を導入した企業に対して、制度の定着をサポートし、制度導入目的の達成に向けて伴走していく仕事だ。コンサル...
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MEMBER社員を知る

セールス&マーケティング本部
関西営業部 マネージャー
浄土寺 舞
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セールス&マーケティング本部
東海・京滋営業部 マネージャー
伊藤 緩
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セールス&マーケティング本部
首都圏営業部 部長
東條 明生子
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カスタマーサクセス部
オンボーディンググループ マネージャー
北澤 光
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