【マネージャー】20代でマネジメント経験を積み、最短コースでの成長を実感
地方の中小企業に人事評価制度を導入してもらうため、あしたのチームは主要都市だけでなく、地方にも拠点を構えている。こうした拠点のマネジメントを、新卒入社の20代メンバーが任されることも多いという。いまは7名の部下を率いる山本拓馬もそのひとり。マネージャーとしての自己成長の軌跡を、本人に語ってもらった。
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【マネージャー】社員の人生や会社の運命を変えるそんな影響力のある仕事です
人事評価制度を変えることで、日本企業の生産性を上げ、グローバルな競争のなかで日本企業が勝ち残っていくことに貢献する。そして、ビジネスパーソンが高い意欲をもって、ワクワクしながら働ける世界を実現する──。あしたのチームの社員は、強い社会的使命感を原動力に日々、活動している。給与コンサルタントとして活躍する小林ゆきもそのひとり。仕事の社会貢献度の高さを、ど...
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【4倍速で成長する】入社後の成長イメージ
22歳で社会人になった場合、定年まで38年間。平等に与えられた時間で、何を学び、何を成すか。あしたのチームは四半期評価。3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境です。
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【事業】事業内容・仕事内容
人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開している私たち。中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会をつくっています。
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COMPANY会社を知る

【代表取締役】ビジネス社会の本質的な課題を解決し、誰もが幸せになる...
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【取締役】お客さまの社員の給与を上げて、あなた自身の給与も上げる仕事です
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第7コンサルティング部
給与コンサルタント
浄土寺 舞
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給与コンサルタント
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2022年卒新卒採用 - 総合職
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中途採用 - 給与コンサルタント(東京本社) 
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