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【働く環境】福利厚生

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◎フレックス制度/リモートワーク

・5:00~22:00の中で実働8時間、休憩1時間
・コアタイムあり(毎週月火、9:00~13:00)
※平均残業時間 20時間/月

現在は、リモートワークと出社のハイブリット型、もしくはフルリモートを実施中!
ハイブリット型の方は、都度リモートか出社を選択できます!


◎休暇

・夏期(2019年実績:6連休)
・年末年始(2019年実績:9連休)
・GW(2019年実績:10連休)
・有給休暇(入社時に5日間の事前付与を行います)
・半休制度
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(2019年実績:女性2名+男性0名取得)
・リフレッシュ休暇(5年勤務で9連休&旅費10万円/10年勤務で16連休&旅費30万円を支給)
※年間休日120日以上!待遇・福利厚生・各種社会保険完備(労災、健康保険、厚生年金、雇用保険)

◎諸手当

・交通費(上限2万円/月)
・認定コンサルタント手当
・認定マイスター手当
・役職手当(営業マネージャー10万円/月~)
・資格手当(社会保険労務士2万円/月)
・住宅手当(2万円/月、規程あり)
・転勤手当(2万円/月)
・転勤支度金(10万円)

◎教育制度

入社後は約2~3ヶ月の研修期間があります。
一人前になるまでしっかりとフォローをしていくので、コンサルタント未経験の方でもご安心ください。
また、社員のスキルや知識のブラッシュアップを励行する制度として、企業内大学「あしたのキャンパス」を設置。
スキルアップの勉強に必要な書籍の購入費用も、会社が全額負担する制度を設けています。

教育制度「あしたのキャンパス」3大カリキュラム
①あしたのチームで働くための心得・心構えを身に着ける【マインド】
②ビジネスパーソンとしてのスキルやツールのリテラシーを高める【ビジネススキル】
③あしたのチームの一員として専門的な知識と能力を身に付ける【スペシャリティ】
理念と行動指針に基づき、どこでも活躍できる市場価値の高い人財の育成を目的としています。

◎その他

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社宅借り上げ制度(社内規定あり)
・持株会制度
・確定拠出年金制度
・書籍購入費用の会社負担制度
・独立支援制度(過去3年で10名が起業)
・定年制廃止(75歳の上限を2020年4月より廃止)

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