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【事業】事業内容・仕事内容

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人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開している私たち。
中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会をつくっています。

社会に必要とされている人事評価制度

従業員と企業、人事に関わる双方の悩みを解決する。

労働人口減少から女性やシニア・外国人の活用が求められ、
テレワーク(リモートワーク)が進み働き方改革が推進されていく中で、
誰に対しても・どこにいても成果を評価する仕組み・指標を作る必要があります。
そこで、従業員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、
人事評価制度を必要とする中小企業が後を絶ちません。
実際に、私たちのもとに寄せられる新規のお問い合わせ件数は20倍に増加。
すでに千数百社を超える企業に選ばれています。

中小企業はなかなか手が出せない人事評価制度

クラウド化により中小企業にとって身近な人事評価制度を実現。

企業側は人事評価制度について、どう考えているか。
私たちの調査によると、人事評価制度に満足している中小企業はわずか2%
つまり、残り98%は不満を抱いていることになります。
さらに、人事評価制度の導入に関わる経営者・人事担当者の悩みで一番多いのは、
「人事評価と報酬との関連性が持てない」という結果が出ました。
このように、従業員の不満と一致しているのにも関わらず、
人事評価制度を整えている中小企業は数少ない実態があります。
それもそのはず、企業が人事システムを導入すると、構築だけで数百万円かかるのが当たり前。
中小企業にとって、手を出しにくい価格です。
そこで私たちは、人事評価制度の運用サービスをクラウド化し、コストや手間を軽減
これまでの常識を覆し、中小企業でも導入しやすい価格を実現しました。

あしたのチームの介在価値

社会性と独自性のある人事評価事業で日本を元気にする。

成果を出しても評価されないと感じると、頑張っていた人が頑張らなくなってしまいます。
しかし、人事評価制度を正当に運用すれば、社員の定着率はもちろん労働生産性もアップ
一方で、少数精鋭の中小企業には、組織立った人事部門がないケースが珍しくありません。
そこで、私たちが経営者・人事担当者に寄り添い、同じ目線で人事の悩みをサポート。
中小企業に欠かせない存在になっていきます。
私たちが手がけた人事評価制度が企業に根付き、社員や組織の成長に貢献。
あしたのチームが介在することは、企業の経営を好循環させ、やがて日本経済の成長に繋がっていきます。
そう信じて、自社で人事評価制度の運用も徹底して行ってきました。
自社で実現できないことは、他社に提供できないと肝に銘じ、引き続き自社で体現していきます。

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