仕事内容
弊社は「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するために、独自に開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）を主軸とする事業を国内外に展開しています。
いま、他の人々が「会社に行きたくない」「早く仕事終わって帰りたい」と、仕事にワクワクできない状態でいます。
その原因の一つには「がんばって成果を出しても評価されない」「評価が上がらない」といった人事評価の課題があります。
テクノロジーの力と組織課題の解決に貢献したい 想いの力で、クライアントの組織に「働く人のがんばりと給与アップが連動する仕組み」を構築することで貢献します。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを軽減するためにも避けて通れない課題であり、実現できていない企業は少なくありません。そのため導入から運用まで手厚くフォローしており、ベンチャー、中小企業から圧倒的な支持を得ています。
※導入企業数4,000社突破
※人事シェアシステムNo,1獲得など受賞実績多数
（デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より）
＜独自のHRテックサービス＞
■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」
課題解決・業績向上・人事評価制度の構築・運用サポートサービス。テレワークやジョブ型に対応した設計も可能です。
■人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」
人事データの可視化、効率化を実現。社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチング「あしたのコーチ」
人と組織の成長に欠かせないのは実践的なトレーニングです。
具体的には
あなたには独自に開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）がありません。クライアントの組織課題を解決に導きます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15〜20名様までご対応いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提となっています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験とクライアントの力になりたいという思いの強さに応じて、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案や実行をお願いします。裁量は完全にお任せできる環境です。
【配属チーム】
・カスタマーサクセス部（適性・相談により、いずれかに配属）
・男女比4：6
＜一緒に働く社員の雰囲気＞
「苦手な部分は補い合い、自分の強みを伸ばそう」等、ポジティブに物事を捉えて成長を目指す社員が多いです。年齢や社歴、役職問わず相談しやすい雰囲気で、お互いに親切にしながら働いています。
【募集背景】
ありがたいことに企業4,000社を突破したHR Techサービス。右肩上がりで成長している弊社は、いま次のフェーズに向かおうとしています。これまでは中小企業を中心に、人事評価に特化して課題解決を担ってきました。
積極的な商品開発の実行や、人事評価の導入・刷新等の成功ノウハウにマーケティングや採用などの新しい解決方法を上乗せして、課題解決力の底上げを行っていきます。よりHR Techサービスの拡充と価値提供できる範囲を拡大するため、弊社ミッションに共感いただける方と幸いです。
1日の流れ
＜業務の流れ＞※一例
■セールスからリード文、内容を確認する
↓
■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細な把握と課題解決
↓
■ クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度の構築
↓
■サービス導入支援をはじめ、設定や評価、結果等の支援を受けることができます
↓
■人事評価にとどまらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
求める人物像
・組織に入り込んでいない解決に取り組みたい方
・組織開発に携わってみたい方
・自分の市場価値を高めたい方
【活躍中の社員】
■30代／コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格）
前職：製造業向け人事評価制度の運用構築経験者
など
必須条件・スキル
下記の経験をお持ちの方
・人材業界の営業経験
・人事としての評価や人事企画の経験
歓迎条件・スキル
・組織の課題解決に従事した経験
・Tech企業での勤務経験やTech企業への興味関心
・HRテックサービスへの興味関心
