スタッフは介護のプロであり、高い品性と見識を備えた社会人であるべきです。ヘルシーサービスでは徹底した研修・教育制度を導入。ビジネスマナーや介護の基本知識の修得にはじまり、現場研修、自己スキルの点検などを反復し、真にお客様にご満足いただけるサービス提供者を育成しています。
new！もっと働きやすく、もっと楽しく！新しい福利厚生スタート！
アルティーリ千葉とのパートナーシップで特典 満載！
私たちは、プロバスケットボールチーム「アルティーリ千葉」とのパートナーシップを誇りにしています。従業員の皆さんには、アルティーリ千葉の試合チケットを無料で提供いたします。日々の業務の合間に、プロの熱戦を観戦し、リフレッシュしていただけます。また、地域社会とのつながりを深める活動にも積極的に参加する機会があります。さらに、職場内での各種イベントなど、働きがいを感じていただける職場環境を整えています。アルティーリ千葉の熱い応援を共に楽しみながら、成長していける企業で一緒に働きませんか？
人を育てる
人間力あるスタッフを育成
お客様が求めるものを感じ取り、すぐに動ける感受性や行動力、現場で介護を担当するチームを動かすリーダーシップ。介護サービスに携わるものに求められるのは総合的な「人間力」です。私たちは人間力あるスタッフを育成します。
介護の知識がなくても大丈夫！あなたをゼロから育てます
福祉系以外の学生も数多く活躍している当社では、介護の知識がない社員をしっかりサポートし、育成する体制があります。入社時には、入社マニュアル「はじめの一歩」によるオリエンテーションを行います。会社や職場、仕事について把握し勤務上の疑問や不安を失くします。そのうえで、当日からスタートアップ研修が始まります。OJT（指導者による現場研修）に加え、専門機関作成の研修動画も用意されており、安心してサービスを学ぶことができます。また、継続的な介護の知識や実務を身に付ける集合型の研修（にじの丘教室など）も社員の活動として定期的に行っています。
半年以内をめどに、より身近に会社を感じてもらうよう、経営陣と同時期入社した社員が招集された研鑽会（オンラインミーティング）を開催しています。さあ、一緒に頑張りましょう。
職場コミュニケーション向上への絶え間ない取り組み
ほめ達セミナー講習の実施
「ほめ達」とは、目の前の人や物・商品やサービスなどに独自の切り口や価値を見い出す“価値発見の達人”です。
2015年から7年間継続している”ほめ達”セミナーは、私たちの職場の要であるコミュニケーション力、その力を掘り起こしより高めようと、年2回開催しています（2022年現在オンラインにて実施）。当初は、幹部候補を育てるプログラムでしたが、考え方を共有することが浸透への近道と考え、広く受講者を募り、今は社員全員の受講を目標にしています。
〇職員の良い所を見出して、より伸ばす
〇努力を誉めて「ヤル気」「モチベーション」を高める
〇よいところはみんなんで喜んでより自信をつけてもらう
〇人知れず努力したり、黙々と頑張る人に気づける人間力の高い職員集団を目指す
感謝とお互い様の気持ちを持ちながら、お客様へのサービスに取り組む、その姿勢をみんなで分かち合う職場を理想としています。
資格取得支援
資格取得をサポート
研修・教育制度とともに、スタッフの資格取得もさまざまな形でサポート。社会が認め、お客様に認められるプロフェッショナルを生み出します。試験合格者には、報奨金もあります。
【資格取得例】
初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員（ケアマネジャー）
福利厚生
社会保険（セキスイ健康保険組合・厚生年金・雇用・労災）を完備しています。
育児・介護休暇制度、永年勤続表彰制度があります。弔慰金、見舞金の支給規定があります。
交通費（月3万円まで）支給があり、勤務地によっては車通勤（駐車場あり）ができます。
積水化学グループの会員サービスなど一部利用できます。
【CHECK！】採用情報はこちら
ヘルシーサービスでは、時短勤務制度やメールで匿名で送れる「社内相談室」の開設など制度面の充実、また、デジタル化にも力を入れており、オンライン上で受けられる研修や帳票類の作成・管理を行うソフトウェアを導入するなど、皆さんが働きやすい環境を用意しています。未経験の方でも経験のある方でも大歓迎です！
たくさんのエントリーをお待ちします！
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