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【警備員の人事制度解説】
警備の仕事に誇りを持ってもらうため業界でトップクラスの待遇を目指す

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PROFILE

■中ノ上 高史(総務課長)

警備スタッフの仕事は非正規雇用が多いが、宮崎市に本社のあるセキュリティロードは、警備スタッフの正社員化を推進している。公共工事を中心とする交通誘導業務や、イベント警備、施設警備など、様々な案件を手掛けているため、警備スタッフに安定的に仕事を提供できるからだ。今後は、九州を代表する警備会社になるべく、従業員数1,000名の達成を目指し、警備スタッフの採用に注力していく計画だ。そこで今回は、セキュリティロードで総務課長を務める中ノ上高史に、セキュリティロードでは警備スタッフにどのような労働環境を提供しているのか、解説してもらった。

夏場の熱中症対策に空調服を貸与します!

──最初に、セキュリティロードで働く警備員の方々の給与制度について、解説をお願いします。

日給または固定月給の2パターンがあります。日給の場合、支払いサイトは「日払い」「10日ごと支払い」「月払い」の中から選択可能。固定月給の場合は、稼働日数や経験年数、勤務態度などを考慮して給与額を決めています。賞与も支給しますし、有給休暇を年間10日付与するなど、管理部門の社員と変わらない労働条件になっていますね。また、日給・固定月給のどちらであっても、決算時に利益が出ていれば、その中から特別に賞与が出るので、年収は他社に見劣りしないと思っています。
 
その上で、これから、警備スタッフの方の労働環境について見直しを進め、業界トップクラスにまで引き上げたいと考えています。セキュリティロードとして九州全域に進出していく計画があるので、警備スタッフの方の数を増やすことが急務になっているからです。

──なるほど。ただ、同業他社の中には、「給与額は高いが、ユニフォーム代などが差し引かれ、手取りは少ない」というケースもあると聞いています。

セキュリティロードでは、警備業務に必要なユニフォーム、ヘルメット、防寒着、反射ベストなどは会社から無償で貸し出します。これに加え、夏場は熱中症対策として、ファンが内蔵された空調服も貸し出しています。

業務外のケガや病気まで会社が面倒を見ます

──空調服は有難いですね! では次に、福利厚生制度で、特徴的なものを教えて下さい。

例えば、2022年10月から会社として「事業総合活動保険」に入りました。これは、従業員がケガや病気で通院・入院した時、上限額50万円まで会社が補償するというもの。業務中はもちろんのこと、業務外の病気・ケガも対象になる。高齢の方や障がいを持っている方も安心して働けるように整備しています。
 
また、今後は、従業員の自転車による事故をカバーする保険に、会社として加入する計画です。自転車通勤している警備スタッフの方が多いので。現在、各社の保険サービスを確認しているところで、近い内に導入します。
 
他には、簡易的な社員食堂を設ける計画も。レンジで温めるだけで栄養豊富な料理が食べられるスペースを営業所に設け、1食100~200円で提供するもの。宮崎営業所で試験的にスタートしていて、利用した警備スタッフの方からは「経済的な負担が減るので助かる」と好評です。今後は、提供する営業所を拡大していきたいと考えています。

トイレ付きの車でメンターが現場を訪問

──手厚いサポートがあるのですね。他に、警備の仕事を長く続けてもらうための工夫はありますか。

メンター制度を導入しています。管理部門の社員がメンターとなって、警備スタッフが働いている現場に出向いて、仕事で何か困っていることがないかをヒアリング。もしも何か問題があれば、解決策を本人と一緒に考えていきます。
 
この現場訪問の際、メンターがトイレ付きの車で移動しているのが、セキュリティロードならではの工夫かもしれません。現場によってはトイレの数や利用機会が少なく、警備スタッフの方が困っているケースも。そこでトイレ付きの車を用意しているのです。形式的なものにせず、実用的な面を含めて警備スタッフの方の役に立とうと工夫しています。
 
また、月1回、発行される社内報に、管理部門の社員から警備スタッフに向けて、感謝の気持ちを伝えるメッセージを掲載。誇りを持って仕事に携われるように、称賛する仕組みを作りました。例えば、「いつも元気に挨拶して下さって、周囲に良い影響を与えて下さり、有難うございます」「お客様の担当の方が、『混雑時にも誘導が見事だった』と高く評価されていましたよ!」など、警備スタッフの方々のモチベーションアップに繋がっていると考えています。最近は、この書き込みをメッセージカードにして、警備スタッフの方の自宅に郵送することも始めました。

──ご家族の方にも自慢できますね! では次に、警備員の方のスキルアップ支援について、解説をお願いします。

警備員検定など、仕事に必要な資格を取得すると、手当を支給しています。また、資格取得のために掛かる受験費用についても、会社が負担。また、社内では、定期的に警備に関する勉強会を開催するなど、スキルアップしたい方を強力に支援しています。

──良く分かりました。最後に、警備の仕事に関心のある求職者に向けて、メッセージをお願いします。

セキュリティロードは、今後も営業所を増やし、それぞれの地域でナンバーワンの警備会社になることを目指しています。それと同時に、「警備スタッフの方にとって、安心して長く働ける労働環境を提供していくこと」を何より大事にしている会社です。是非、一緒に働きませんか。興味を持った皆様からの応募を、楽しみにお待ちしています。

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