株式会社セキュリティロードの採用オウンドメディア

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人を支える仕組みで、警備の現場を支える｜延岡営業所にてスタッフサポ...

― 「働き続けられる」を支える日常の関わり ―当社では、高齢者や障がいのある方を含め、多様な人材が安心して働き続けられる環境づくりを目的に、「警備スタッフサポート」という体制を整えています。今回は、その支援が現場でどのように行われてい...

【警備員評価制度】スタッフの”成長”と”納得感”...

「現場で頑張っているスタッフの姿を、ちゃんと見て評価できる会社にしたいんです」そう語ってくれたのは、取材当時、セキュリティロード鹿児島営業所の所長として警備スタッフ評価制度の導入に携わった山﨑裕道さん。現在はグループ会社である株式会社...

【SDGs委員会委員長インタビュー】「社員一人...

2021年の発足以来、社内での持続可能な取り組みを推進してきた当社のSDGs委員会。4年目を迎えた現在、社員一人ひとりの意識と行動の変化が少しずつ形になり、社内文化として定着しつつあります。今回は、これまでの歩みとともに、委員会が描く...

従業員向け保険制度のご紹介！

業務外疾病保障制度について（福利厚生）セキュリティロードでは、従業員の皆さまが安心して長く働けるよう、会社負担による業務外疾病保障制度を導入しています。これは、仕事以外で発症した病気によって入院した場合の医療費を補償する福利厚生制度...

制度をつくるのではなく、文化をつくる

一般事業主行動計画に込めた想い当社では、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定し、さまざまな取り組みを進めています。法律に基づく行動計画と聞くと、「企業が義務として取り組むもの」という印象...

警備員懇親会～人とのつながりを大切にする取り組み～

警備の仕事は、一人で現場を担当することも多く、隊員同士が顔を合わせる機会は決して多くありません。当社では、隊員同士や営業所スタッフ、本社スタッフとの交流を深めるため、各営業所で「警備員懇親会」を開催しています。人とのつながりを大切にし...

セキュリティロード中武課長が語る、DX化の裏側と...

「よろず屋」から組織変革のキーパーソンへ──セキュリティロードの成長を縁の下で支え続けてきた人物──それが経理課・システム課を兼任する中武課長です。手書き書類が当たり前だった時代から業務に携わり、現在はDX化の中心として組織を牽引する...

入社直後の不安を少しでも軽くしたい。～セキュリテ...

「仕事終わりに、少しでも温かいご飯を食べてほしい。」そんな想いから生まれたのが、セキュリティロードの「シゴト飯応援キャンペーン」です。新しい職場で働き始める時期は、期待と同時にさまざまな不安を抱えるものです。特に転職や就職直後は、生活...

【メディア設立のお知らせ】九州全域の事業承継問題...

株式会社セキュリティロード（本社：宮崎県宮崎市、代表取締役社長：齊藤慎介、以下弊社）は、2027年ビジョン「九州で一番社員がイキイキ働ける1,000名のグループ企業」の実現に向けた取り組みの一つとして、このたび、シニアに特化したオウ...

【✨NEW】各種リースはじめました！

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一般事業主行動計画この会社で活躍できる人とは

社員の声から見えてきた「働きやすさ」の理由セキュリティロードでは、一般事業主行動計画に基づき、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを進めています。今回のテーマは、「この会社で活躍できる人とは」。制度や環境づくりは、実際に働く社員に...

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