本日は弊社の「福利厚生」や「T-ONEの特徴」ついてご紹介させていただきます！
一度ではお伝え出来ないほど沢山ありますので、分けてご紹介いたします
今回は、休暇や各種手当についてお話いたします。
もしかしたら、「このくらいの福利厚生どこでもあるんじゃない？」と思う方もいるかと思いますが、金額の面や融通の利きやすさ等総合的に見ると、充実しております。
それでは、ご紹介していきます！
休日・休暇・定時退社
厚生労働省の令和5年就労条件総合調査によると、企業の平均年間休日は110.7日です。
ですが、弊社はなんと年間休日が130日となっております！
完全週休2日制はもちろんのこと、
特に、大型連休が多いのが特徴です。
・年末年始（例：2023年末～2024正月は12連休）
・2024ゴールデンウィーク（10連休）
・2024お盆（9連休）
上記のような大型連休は、有休消化をして連休にしている方が多いかと思います。
ですが、株式会社T-ONEでは有休を使わずとも大型連休が取れるんです！
連休があることで、長期旅行や帰省、家族サービス等、プライベートが充実し、
その分業務のパフォーマンスが上がると考えています。
私も今年のお盆連休は海外旅行を予定しております♪
できる限り定時退社
一人一人任されていることは沢山ありますが、業務中のパフォーマンスを上げることで
定時退社を実現することができています。
弊社では、効率的な業務遂行を重視しており、
業務時間内に最大限の成果を上げることが求められます。
そのため、社員一人ひとりが自分の時間を有効に活用し、
集中して仕事に取り組む環境が整っています！
むしろ、仕事したくても「早く帰って～」と言われる時があるくらいです。
これは、長時間労働が業務効率を下げるだけでなく、社員の健康やプライベートにも
悪影響を及ぼすという考え方に基づいています。
定時退勤の規定を緩くしてしまうと、稼働時間内での生産性も下がり、業務効率も下がることになります。
その結果、プライベート時間も無くなり、全てが悪循環になってしまいます。
仕事時とプライベートのスイッチをON/OFFをしっかり切り替えることで
長期休日や休暇、定時退社が可能となっております！
各種インセンティブ
当社では、社員一人ひとりの努力と成果をしっかり評価するために、
充実したインセンティブ制度を導入しています。
特に優れた業績を上げた社員には、毎月の達成に応じた報奨金が支給され、
さらなるモチベーション向上を図っています。
例えば、毎月の目標を連続して達成することで、大きな報奨金が得られる仕組みがあります。
具体的な金額については社内規定に基づきますが、その達成により、年収1000万円も夢ではありません。
このようなインセンティブ制度のおかげで、社員一人ひとりが高い目標を持ち、意欲的に業務に取り組んでいます。
各種手当
結婚お祝い金制度
入籍を条件に、結婚をされる方にお祝い金を支給します。
※一般社員：30,000円、係長：50,000円、課長以上：100,000円
リファラル手当
従業員紹介でT-ONEへアルバイトまたは正社員入社を促した場合、入社半年後に
1,000,000円を支給します。
現状、リファラル採用で入社して、働いている従業員も数名います。
リファラルだからといって誰でも合格ではなく、しっかりと面接を通して選考は実施されます。
勤労感謝手当
8月末支給の給与（7月度分）に会社からお勤めご苦労様の気持ちを込めて、入社経過年数×10,000円を
全社員に支給します。
皆勤手当
年間で無遅刻・無欠勤の場合、皆勤手当として120,000円を支給します。
皆勤は言葉だけ聞くと簡単そうですが、実際のところ無遅刻・無欠勤をできている人は
どれくらいいるでしょうか。
ここ数年、世界的なコロナウイルスの蔓延やギガワークの浸透により個人が忙しいライフスタイルへと
変わっていき、その中で無遅刻・無欠勤は会社として評価できるポイントだと考えています。
また、多くの時間をT-ONEの一員として働いてくれていることにも感謝を表したいと思いこのような手当を設けています。
お菓子・飲料などオフィスに常備
ウォーターサーバーは設置しておりますが、
お菓子・飲料も常備しております。
飲料に関しては、お茶・ジュース・エナジードリンクなど社員のリクエストを反映したラインナップです。
また、コーヒーメーカーも設置してあるためコーヒーは飲み放題！
甘めのラテやココア、TEA系などのポーションもあります。
毎朝コーヒーの香りが香ってきます♪
