こんにちは！
ビジョンズ広報部の塩入りです♪
7月からビジョンの電気事業部が新体制になりました！
ビジョンズで現在主力となる
電気事業部の新たな顧客営業課1課2課、
法人課、広告課が発足しました！
その中の一部のメンバーが課長への昇進や、
19卒・新卒の課の移動があり
大きく事業部内が変わりました！
まあ私塩入は今まで
電気事業部顧客営業課兼、広報部だったんですが
7月からは電気事業部広告課兼課長、広報部に
役職が変わりました！
これからも２つの部を兼業する形なんですか
このたび新しい広告課をお任せできることになりました！
広告課と広報部は業務内容とは異なりますが
ここもどれだけ人に自分を見てもらってる
仕事を考えるという軸は同じです。
広告課に関しては
これからこれから構築することになるのですが
入社時の目標である
「自分で新しいものを作っていきたい」
というチャンスを入社2年目でゲットしましたので
これからやりたいことを我慢しない
のびのびとやっていきたいと思います☆
では私の話はここまでにして
メインのインタビューに移ります(^o^)／
今回は、顧客営業1課のメンバーに
インタビューをさせて頂きました♪
(下記より顧客営業1課を
営業1課と省略させて頂きます。）
営業1課メンバー
19卒：佐澤課長(右前)
19卒：中山(右奥)、20卒：岡﨑(右中)、
小日向(左手前)、境(左中)、岡林(左奥)
(塩入)
ℚ
ではではだけど、
今までの営業課と変わったの？
(佐澤課長)
今まで電気事業部営業課の中
1班2班に分かれて営業しておりました。
しかし今回の編集で1課2課に分かれたことによって
それぞれに課長ポジションができ、
その下につくメンバーは19卒の先輩社員も新卒も
同プレイヤーとして営業ができました。
具体的に違うかというと
今までの先輩の19卒が新卒に
指示や教育をしてたんですけど
今後はすべて課長の私が指示や教育を行います。
それってみんなが同じ条件下で
営業ができるんです！
私の仕事が増えましたけどね・・・(笑)
(塩入)
あらま、佐澤課長は大変ですね・・・。
ℚ
みんなは1課になって何か変わったことある？
(新卒：境)
私的に特にここ変わったな～
ということはないですけど
課で関係性がはっきりと分かれた感じがします。
(新卒：岡林)
私は２課のことをライバルとして
意識するようになりましたね。
お互い割り振られた目標数値があるんですけど、
今までよりもっと数で勝ちたいと
思うようになったかな～！
今まで同じ班で指導してくれていた先輩が
違う課になって競争になったことで
僕の本気で火がつきましたね(笑)
(塩入)
確かに、先輩だったあの板倉と戦えるようになるのは
すごいやりがいになるね！(笑)
ℚ
課長に質問なんだけど、
課の中19卒と新卒の扱いはどうなの？
(佐澤課長)
同じです。
同プレイヤーとして扱うから並行して
対応の仕方を変えることはないし
みんなに同じ評価をしていくよ。
(19卒：中山)
それが私としては辛いんだよね～・・・。
より数字の結果で判断されるようになるからさ。
でもその代わりに
「負けずに負けないからもっと頑張ろう」
って気にさせられるけどね(笑)
(塩入)
なるほど！
上も下も関係なく高く合うことができる
環境になったんだね！
今度佐澤課長はみんなを
同プレイヤーとして扱う上で
何か気を付けていることはある？
(佐澤課長)
同期の中山ばかりに
仕事を与えないようにしているかな。
やっぱり入社2年目で
1年間の経験があるからできることが多い分
これやっとって言っていたんだけど
みんなと同じ時間を考えるために
仕事量を平等にしているよ。
(塩入)
あ～確かに同じ土俵に見るにはそこ重要だね！
ℚ
今度は工事管理課から営業課の課長になった
佐澤課長についてみんなどう思いますか？
(20卒：岡﨑)
1年ぶりに営業課に戻ってきたのに
7月から通常通り営業して
全然ブランクを感じない！
今後パワーアップしている！(笑)
(20卒：境)
課長は自分のことを謙虚半分するんですけど
すぐに営業に加われるのは
今まで他の課でも周りを見て
全体を把握して仕事をしているのだと思います。
また営業だけではない視点もあるので
頼りになります。
(20卒：小日向)
そうだね。
周りをよく見ているからこそ
課長が工事管理課だった時、
課が違う私のこともよく褒めてくれていました。
今でも「獲得おめでとう！」とか「ありがとう」
をきちんと伝えてくれるので
モチベーションが上がります♡
(塩入)
課長！褒めちぎられているね！！！さすが！
ℚ
では1課の色とかある？
(20卒：岡﨑)
オレンジです！！！
(みんな爆笑)
(塩入)
なんか色だけど！そんな色じゃなくて！(笑)
(20卒：岡﨑)
え、え・・・私間違ってましたか(笑)
1課のメンバーは多種多様なメンバーが
集まっているのでオレンジかなと・・・！
(塩入)
仕方なくてもいいよ！
みんな営業の仕方も性格も個性強いよね(笑)
それでもみんなに共通して温かみがある
オレンジなのかな？
ℚ
それではもう最後の質問になったんだけど・・・
1課の目指すところは？
(佐澤課長)
お問い合わせいただいた案件の獲得率90%かな！
ただ現状は80%以下・・・
これを上げるために今は
個々の営業スキルを高めていく必要があります。
良い対応ができるようになりますように
お客様にも良いサービスが提供できるし
会社にも結果として貢献できる。
それって両方にウィンウィンだよね！
だからまず知識を付けるところからかな。
その上でやるべきことはランクテスト！
（※ランクテストとは各課でデフォルトの知識問題やロールプレイングがあり、ランクによって問題や合格点が決められております。ランクがお給料にも反映されます。）
ランクテストに受かれば知識もつきます
の営業に自信もついてると思うよ！
だからランクテスト受けるためにみんな勉強だ！！
(塩入)
みんな勉強だそうだ！(笑)
頑張りましょう！
・・・これではインタビュー終了になります。
みんなお忙しい中
ご協力ありがとうございましたー！！
インタビューは以上になります(^o^)／
まだ新体制になって数日で
バタバタしている中で時間をかけて作って頂きます
ご協力していただきました！
あとの営業1課の活躍が楽しみですね◎
年にもよりますが、ビジョンズでは
人事異動が半年に１回ペースであります。
社員も会社も成長スピードが速い分
編成を変え、より結果を出せるように
組織づくりをしていきます。
なのでどの社員にもかなり刺激になります。
ビジョンズでは平均年齢が低い分
役職が人を成長させるような色が強いです。
若いうちから会社をまわしていきたい！
そういった願望がある方は
ビジョンズに向いても☆
ビジョンズでは現在も
新卒・第二新卒の募集を受け付けております！
エントリーはこちらから↓↓↓
https://hikoma.jp/visions/job_offers/2578
次回は営業２課のインタビューを紹介する予定ですので
ぜひご覧くださいませ♪
最後に・・・
お忙しい中、快くご協力いただきました
1課の皆さん本当にありがとう♡
