[参加者]
■和田（執行役員／人事総務部長） 写真右上
■一瀬（新卒採用担当／係長） 写真左下
■尾崎（中途採用担当／主任） 写真左上
※2022年6月取材時点の内容です。
今回は、経営者の戦略パートナーであり変革のエージェントである『人事総務部』で活躍中の和田、一瀬、尾崎の3名に集まってもらい、座談会を企画。仕事のやりがいや職場風土などについて、語り合ってもらった。
──最初に、皆さんが担当している業務について、解説をお願いします。
和田 私は経営戦略を実現する為に、経営と密接に関わりながら、人事戦略、制度設計、評価、採用、教育等の人事業務全般を統括しています。全社で一番大切にしている「つなぐ」という理念を具体的に体現しようと、人事部門の基本方針として『縦と横のコミュニケーションを”つなぐ”エンジンになる』を掲げています。「経営層と現場（縦）」、「部門と部門（横）」のコミュニケーションをつなぎ加速することで業績貢献できるよう、さまざまな社内変革に挑んでいます。あと、人事部門のメンバーは、本当にみんなポジティブ思考ですね！
一瀬 そう思います！！このメンバーと一緒だから前向きに仕事できています。
尾崎 そうですね。明るくて笑いがない日がないですね（笑）
和田 人事のメンバーが明るくポジティブに能動的に働けていることで、会社を飛躍的に成長させるきっかけになればと思っています。
一瀬 私は主に新卒採用を担っています。当社では毎年新卒採用を行っているのですが、その年によって学生の動向や採用市場が変化していくため、状況に合わせた柔軟な動き且つスピーディな対応を心掛けています。最近では社内、社外問わず広報業務も担当していて、各種SNSの運用だったり社内報だったり…社外の方へ当社の魅力やリアルな部分を伝えると同時に、そういったツールで情報発信することによって社内でのコミュニケーションもより活性化しているので、とてもやりがいを感じています。
尾崎 私は中途採用をメインで担当していて、現場の採用ニーズ・採用条件から適切な採用ツールを選定し、優秀な人材を採用できるよう日々採用ツールを運用しています。他にも制度設計にも携わらせてもらっていて、昨年度はカムバック制度や社内公募制度を新たに導入しました。今年度は3つ程制度導入を考えています。他には女性活躍推進も行っており、2022年7月にえるぼし認定を取得することができました。社員が働きやすい環境を作って、会社が変っていくのを肌で感じられるのは楽しいですね。
──皆さん、毎日楽しく仕事をしているのですね。では続いて、皆さんがディーエムソリューションズに入社した経緯を教えてください。
和田 前職でディーエムソリューションズを取引先として何年も支援させていただいておりました。当時から経営層と社員との距離感がとても近く、ベンチャー企業として常に挑戦し続けているところがとても羨ましく感じていました。『大手企業にはないスピード感や、自分の努力や結果がダイレクトに会社へインパクトを与える』そんな環境にとても魅力に感じ、この会社の成長に貢献できるようにチャレンジしてみたい！ずっとそう思っていたことが入社のきっかけです。
また、私自身「コミュニケーション」と「つながり」を生き方の軸としており、ディーエムソリューションズの「つなぐ」という理念に心から共感したことがとても大きかったです。
一瀬 私は中途で2018年に入社しました。前職では人材会社で様々な企業のRPO（採用代行）を担当しておりましたが、1つの企業の人事として自社採用に深く携わりたいという想いが芽生え転職を決意。採用業務に関してはある程度経験のあった私に、最終面接で社長と副社長から「一瀬さんの自由にやってくれて良いよ」という言葉をいただき、その瞬間に覚悟が決まりましたね。
尾崎 私も中途で、2021年に入社しました。新卒で生命保険の営業・商品開発を経験。人材業界に興味を持ち、人材コーディネータ・コールセンターSV・求人広告営業を経験しました。人材業界で他社の採用に携わっている中で「企業人事に携わりたい」という想いが強くなり、人事の道に進むことを決意。当社を選んだ理由は「人」ですね！実は一次面接を担当してくれた人が一瀬さんでして（笑）。キラキラした魅力を感じて、「ここだ！」と直感で決めて入社しました。入社後もギャップがないところが、さらに素敵ですね。
一瀬 え、照れますね～(笑)
──様々なバックグラウンドを持つ人財が集まっているのですね。では、入社後、一番、自己成長を感じたエピソードを聞かせてください。
和田 入社後に一番の自己成長を感じているのは "いま”です（笑）営業経験しかなかった私ですが、現在は人事部門で、今まで培ってきた経験を糧に日々勉強しながら自分のチャレンジを続けています。
尾崎 ほんとに人事の仕事は多岐に渡りますよね（汗）
一瀬 そうですよね、だからこそやりがいも多く感じることができます！人事って色んな意味で非常に社内から注目されるポジションなんですよね。なので私は常に「私のパフォーマンスは皆から見られている」という意識で敢えて仕事をしています。もちろん身なりや立ち振る舞い等細かな部分についても。その意識というのが自分を律する良いプレッシャーとなっていて、そういう日々を過ごしていると、自然と仕事に向き合うマインドも変わってきます。まだまだ未熟者ではありますが、最近実感しているのは、マルチタスクで同時に様々なプロジェクトを動かす力と強靭なメンタルが身に付いたことですね（笑）
尾崎 僕は人事の仕事は初めてで、毎日が成長です。採用業務だけでなく、経験のない人事戦略、労務・総務業務は日々新しいことを知ることが出来て新鮮です。特に人事戦略の中の制度設計では、市場感・法律・国の方針等から当社に必要な制度を検討するため、日々勉強になっています。新しく導入した制度は制度立案から役員への提案、他部門との調整、運営方法等全てを自分で行っているので、非常にやりがいを感じています。スキル面では、課題認識能力、問題解決能力、ファシリテーションスキルが身に付いたなと思います。
和田 正直、会社の成長スピードが早すぎて、それに伴って社内の課題も日々増えてきて、ある意味とても幸せですね笑。
──皆さん、未経験からのスタートなのですね。では最後に、ディーエムソリューションズで働こうか考えている方へメッセージをお願いします。
和田 目標は、常に能動的に提案していく戦略的な人事部門へ変革していくことです！その為にも「現場視点」を大切にして、組織のコミュニケーションをつなぐことで、会社が活性化し、社員ひとりひとりが働き甲斐（やりがい+働きやすさ）を感じられる環境の構築をつくっていき、その結果、業績の向上にどんどん繋げていきたいです。
常に新たなことに挑戦し続けていくベンチャースピリッツをもちつつも、上場企業らしく安定感をあわせもった会社へと更に飛躍していけたら最高です！！！！
一瀬 和田さんが仰るように、当社は常に変化し続けています。私は新卒採用を担当しているので学生さんに向けてメッセージをお伝えするのであれば… 当社は上場していることもあり、きちんと社員が守られた環境があるので是非安心して飛び込んできてほしいです。そして常に上を目指し、失敗を恐れず様々なことにチャレンジしていただきたいです。自身の変化、そして会社の変化を一緒に楽しみましょう！！
尾崎 当社では「主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方」「上昇志向で楽しみながらモチベーションを高くもって取り組める方」が多く活躍しています。人事総務部では社員が働きがいを高く感じられる会社にしていきたいと日々改善をしています。企業規模の成長だけでなく、当社の働く環境の変化に是非期待してください！
