社内の福利厚生制度や教育制度をご紹介します
幸齢社会に支える”人財”を育てる
積水化学グループの一員として地域の高齢者福祉に貢献するために
2014年、当社は積水化学グループの一員となり、経営基盤を一層強化。施設内容やサービスの向上、介護技術の高度化などを推進し、サービス拠点を広げてまいりました。また地域の介護・医療・福祉機関との連携やご家族や地域住民の方々とのコミュニケーションを深め、街ぐるみで高齢者をサポートする地域ネットワークづくりにも力を入れております。愛着のある街で暮らす方々が年を重ね高齢になっても、不安なく幸せに住み続けられる街になるように、介護サービスを通じて地域貢献できる機関として活躍することが私たちの事業ミッション（使命）です。
ワークライフバランス
大好きな仕事を長く続けられるために
長くやりがいのある働き方や労働環境を常に改善する努力を行っています。
長く働くためには心と体の健康を維持することが必須です。
ONとOFFのリズムを大事にして、ワークライフバランスの充実を目指しています。
そうした中で、長く働いてくれた社員には、正社員だけでなく、パート社員にも、永年勤続表彰を行っています。
2023年は、10年表彰９名、20年表彰７名（内、契約社員1名、パート社員3名）が表彰されます。
退職時には、退職金も出ます。
心の安定性を
ストレス社会といっても、ため込んでいてはライフワークバランスが崩れてしまいます。
職場内でのコミュニケーション促進（職場コミュニケーション補助金）、仕事上の悩みを匿名で相談できる窓口（社内相談室）などを設けて、一人で悩まない体制を構築しています。
また、1年に1度、従業員働き心地アンケートを実施、フィードバックと改善課題を共有し、常により良い環境を目指し改善に取り組んでいます。
2022年度働き心地アンケートより
キャリアプランを描く
キャリアプランやライフプランを描くことができる制度を活用してもらっています。出産し、育児との両立のなかで、育児休業取得はもちろんのこと、3人目までお祝いが出て、復職後も仕事との両立を叶えるための時短勤務には、子供の年齢に関係なく取得できます。
育児休業取得は今や当たり前の時代ですが、男性の育児休暇取得の実績もあり出産・育児を応援している会社です。
ですから、時短勤務がキャリアに影響することはありません。現在時短勤務しながら管理職としてホームを任されている人もいますし、多くの子育て夫婦が活躍しています。
良質な介護は一人ですべてできるわけではありません。判り合える仲間、相談できる仲間や上司など、助け合える職場環境があって実現するものです。そんな働きやすい職場環境づくりにも当社は力を入れています。よりよい介護を私たちと一緒に創ってみませんか。ぜひ、あなたのチカラを活かしてください。