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【よくある質問】正社員に関する給与/勤務体制・夜勤について

 

正社員の給与

正社員の年収はどのくらいですか。また賞与の平均はどのくらいですか?

無資格・2年目で、賞与込み、残業(0h)で、3,001,860円の実績(2021年)です。有資格者(介護福祉士)で、賞与込み、残業(5h分)特定処遇加算込みで、3,514,108円の実績(2021年)です。

処遇改善加算の賃金は内包ですか?それとも別ですか?

基本給に内包されています。特定処遇改善加算の対象者には、別途支給があります。

昇給はありますか?

年1回7月に昇給します。今後の会社の成長とともに増額を検討したいと考えています。

給与の支払日はいつですか?

月末締め、翌25日支給になります。土日の場合は前営業日です。

退職金はありますか?

あります。正社員登用後1年経過後の4月に中小企業退職金共済に加入します。掛け金は、職級毎に定めており、従業員負担はありません。

正社員の勤務体制

シフトは毎月何日にリリースされますか? シフトの申請は何日までですか?

1日から月末までの1か月シフトです。営業所ごとに決めていますが、だいたい17~20日前後までに希望のお休みを聞いて、25日までにはシフトをお出しします。シフトの調整等もあるのでお時間をいただいております。

希望休はありますか?

ライフワークバランスを考慮し、なるべく希望に沿えるように調整しています。

週でシフトを出すことはできますか?

できません。業務時間が月ごとに決まっており、管理されていますので、月ごとのシフトで運営しています。

固定の曜日で休みを取ることは可能ですか?

正社員は、月3~5日の希望休を聞いていますので希望していただくことができると思います。シフトが許す限り、ライフワークバランスを考慮します。

有給休暇はいつから取得できますか?

入社日から起算して半年後に付与されます。(パートの場合は働いた時間に応じて日数の付与があります)

子どもの体調不良、急な用事等で早退や急遽休むことは可能ですか?

誰しも緊急対応が必要で休むことはあります。日頃からスタッフ同士がお互いに支えあう風土を大事にしています。

日勤帯の人員体制を教えてください。

ホームの形態にもよりますが、概ね日勤帯はお客様3名に対して、スタッフ1名の人員体制です。

休憩時間はありますか?

日勤は合計1時間の休憩時間、夜勤は1時間から2時間半まであり、取り方はホームによって違います。夜勤帯に関しては、夜間一人になってしまうため、日勤スタッフがいる時に30分の休憩を2回取っていただく形となっております。

昼食はどのように考えたらいいでしょうか?お弁当を持って行ってもいいでしょうか?

昼食に関する運営は、ホームによって方針が異なります。仕事の一環として、お客さまを見守り、介助しながら同じメニュを一緒にいただくホームと、お弁当などを持参し、休憩時間※に摂るホームがあります。(※8時間のシフトに対し、合計1時間の休憩時間があります)前者の場合昼食代は、給与天引きで、昼食の時間は休憩時間に含まれません。なお、食事制限の方は、お昼を仕事の一環としているホームであれば、休憩時間内に昼食をとってください。

バイクや車での通勤は可能ですか

勤務地によりますが駐車場がある場合は可能です。バイク・車通勤の場合は、1kmあたりの通勤手当が支給されます。

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