皆さんこんにちは、吉野です:)
今回は、弊社の育児休暇から復職後の働き方についてご紹介します！
「ライフステージが変わっても働き続けられる環境かどうか」は、
就職活動をするうえでも気になるポイントのひとつですよね。
弊社では、育児と仕事を両立しながら活躍している社員も多く在籍しています！
まず、育児休暇とは、原則1歳未満の子どもを育てるために、
男女問わず取得できる制度です。
弊社では、女性社員の育休取得率・復職率ともに100%！
もちろん男性社員も取得可能で、現在はリモートワークを活用しながら、
育児やご家族のサポートをしている社員も多く在籍しています。
また、復職後は時短勤務制度を活用し、
子どものお迎えに合わせて勤務時間を調整するなど、
社員それぞれの状況に合わせた働き方ができる環境を整えています。
今回は実際に、時短勤務制度を活用しながら復職している社員へ
インタビューしてみました！
時短勤務では、スケジュール管理はとても重要になります。
その一方で、この制度があることで、
家庭や子どもとの時間をしっかり確保できているようです！
約1年～1年半ほど現場を離れることになるため、
不安を感じるのは当然のことだと思います。
弊社では、人事部だけでなく、
一緒に働くチームも協力しながら復職社員をサポートしています！
困ったことや不安なことがあった際には、
周囲とコミュニケーションを取りながら安心して働ける環境づくりを意識しています。
実際に復職してみると、限られた時間の中で業務を進める難しさはあるものの、
個人で工夫をしながら、チームでも協力し合って働いている様子が伝わってきました！
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境づくりは、
会社にとっても大切なことだと考えています。
これからも、一人ひとりの働き方に寄り添いながら、
社員が長く活躍できる環境づくりを進めてまいります！
少しでも弊社の雰囲気や働き方が伝わっていたら嬉しいです:)
それではまた～！
See you soon!
