■WT(部長/インフラエンジニア/2005年中途入社)
1991年設立から20年以上、浮き沈みの激しいIT業界にあって、システム開発やインフラ構築の実績を着実に積み上げて来たシステムクエスト。その背景には、同社が「上流工程を手掛けたい」「マネジメントに携わりたい」など、成長意欲の高いエンジニアの要望を叶えられる体制を築いてきたことがある。そこで今回、主にインフラ関連のプロジェクトを手掛けるWTのインタビューを企画。中途で入社した彼に、「システムクエストのエンジニアならではのやりがい」について、語ってもらった。
高い技術スキルを発揮して顧客の信頼を得る
WT 私は、建設会社さんの現場で、インフラ系のアプリケーション開発に携わっています。設計・プログラミング・運用保守まで、トータルに関わっていく役目。技術的な面では、クラウド環境でアプリを開発するので、マイクロソフトのAzureやアマゾンのAWSを扱う必要がある。私にとって、特にAzureを扱うのは初めて。実際、Azure によってWindows Serverとの連携を実装できたので、エンジニアとしてのスキルの幅を広げたことを実感しました。
資格取得支援制度をフル活用した
WT 私の場合、前職ではOA機器を販売している会社で、営業に携わっていました。新卒で入社した会社でしたが、経営破綻してしまって。その苦い経験から、改めて「手に職をつけることが大事だ」と。エンジニアを目指すことにしたのです。未経験者を採用しているIT企業を探す中で、システムクエストと出会いました。入社の決め手は、資格取得支援制度など、スキルアップへのサポートが充実していること。私は未経験からのチャレンジなので、スキルを証明するものが欲しかったのです。実際、入社後、会社の制度をフル活用。LPICのレベル3、MCP、AWS認定資格などを取得しました。

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システムクエストはIT企業では珍しく、勤続年数の長い社員が多いことが特徴です。2007年4月に新卒入社した女性エンジニアが今もなお在籍し、最前線で活躍しています。
背景には、代表の澤田智廣が掲げる「エンジニア一人ひとりの人生に寄り添い、着実に成長できるように支援する」という方針があり、そんなシステムクエストの新卒採用では、【未経験からエンジニアとしてのキャリアをコツコツと築いていきたい方】をお待ちしています!
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未経験から始めて約6年で課長に昇進
WT エンジニアが技術スキルをアップするために、チャレンジすることを会社が応援してくれることに、本当に感謝しています。実は、今、携わっている建設会社さんの案件は、「是非、携わりたい」と立候補。担当営業さんが動いてくれて、プロジェクトに参画できることになったのです。手を挙げたのは、前から扱ってみたいと考えていた、Azureを使っている現場だったから。営業さんからすれば、私を別の現場にアテンドした方が売上は上がるかもしれないのに、挑戦を応援してくれたのです。 また、マネジメントに携わりたいエンジニアの希望も叶えてくれます。私自身、入社約6年目で課長に昇進。現在では部長として、メンバーの人事評価制度の改善や運営も任されるようになり、マネジャーとして成長している実感がありますね。
WT 「AIを取り入れた自社プロダクトを開発する」とか、今までにない新しい領域のエンジニアリングを手掛けていきたいです。そのためにも、今までに会社が培った技術を社内で共有し、エキスパートのチームを組成できる仕組みを作りたいですね。
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インタビュー記事をご覧頂きありがとうございました!
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