INTERVIEW
ライフサポートのエンジニアチームに所属し、エンジニアを必要とする製造業のお客様に向けて、ベトナム人エンジニアの紹介と派遣のサービスを提供しています。例えば、最近、中小メーカーのお客様に、ベトナム人エンジニア5名を正社員として採用いただきました。お客様から「採用した方は人柄が良く、真面目に働いてくれているので、とても助かっています」と言っていただけています。
前職は、体育事業を手掛けている会社で、子供達に運動を教えるインストラクターをしていました。元々、大学は教育学部。「教育を通じて人財育成に関わる仕事がしたい」と。でも、体力的な問題もあって退職。再就職先を探す中で、大東自動車グループと出会いました。大学時代に海外ボランティアに参加していたこともあり、「外国人財の紹介・派遣」という事業内容に興味を持って。人財の育成に関われますし、外国人の雇用機会の拡大に貢献する、社会的意義のある仕事だと思い、入社を決めました。
お客様の外国人に対する意識を変え、異文化交流を推進できた時です。例えば、家族経営の小規模なメーカーさん。最初は「外国人は言葉の問題もあり、周りと協調できないだろうから、ちょっと…」とおっしゃっていたのですが、実際に採用していただいた後は、「他のメンバーと協力しながら仕事を進めてくれるので、今は大きな戦力になっています」と。そうやって異文化の壁を乗り越えるのに貢献できた時は、大きなやりがいを感じますね。
今年度は、約50名のエンジニアを派遣・紹介した実績があるので、来年度は倍の100名を派遣・紹介することが目標です。最近、部署に新しいメンバーも加わったので、ノウハウを共有しながら、一緒に目標を達成していきたいと考えています。
＊＊＊
まずは気軽にお話ししませんか？エントリーお待ちしています！
求人▷▷https://hikoma.jp/safety-nanbu/job_offers
＊＊＊
