健康宣言
当社は従業員とその家族の健康が財産と捉え、
すべての従業員が心身ともに健康的に働ける会社づくりに取り組むことを宣言致します。
従業員ひとりひとりが、自身の健康意識を上げることで、会社全体の健康度を高める事を実現して参ります。
この取り組みにより当社が社会的責任を果たすとともに、持続的な成長と、従業員とその家族の更なる幸福に
つながる良好なサイクルを実現していくため、健康経営を推進していくことを宣言します。
【健康経営の推進方針】
従業員の心身の健康を基盤に、最大のパフォーマンスを発揮し、
良質なサービスを持続的に提供できる職場環境を実現する
【健康経営の目標】
心身の不調をサポートし安心して働ける職場づくり
指標：身体の不調が仕事のパフォーマンスに影響している度合い ４０％
達成年度：２０２８年
基本目標
１．健康診断１００%実施
２．要再検査の受診勧奨
３．メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す離職率の低減
４．従業員の生産性低下防止・事故発生予防
５．生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防
取り組み事項
１．全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし、外部保健師による「健康講座」を実施
２．健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施
３．ストレスチェックの実施
４．保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
５．外部カウンセラーによる「ヘルスチェック＋健康面談」の実施。健康課題の把握～改善
６．従業員「健康意識アンケート調査」施策に対する「アンケート調査」により課題把握～分析～改善
７．健康課題に対する取組み
８．ウォーキングラリーの実施
取り組み事項の評価・改善
健康経営コンサルタントのアドバイスを参考に
取り組み事項の達成状況について６か月毎に
課題に対する進捗度を確認し評価をする。
当社の健康課題に対し
PDCAに則り推進し成長の継続に繋げる
２０２５年度の取組
今年度はあらゆる健康経営施策に追加し、「チーム対抗・ウォーキングラリー」を実施した。
その他、社内全体の健康意識があがる取り組みとして下記を実施。
①従業員健康面談・健康チェック（年2～3回）
②オンライン保健室（外部保健師提携）
③健康セミナー（オンラインにて毎月実施）
④保健師ニュースレター（毎月）
⑤健康情報メールマガジン（毎週）
⑥健康改善表彰式（健康改善賞）
⑦ウォーキングラリー表彰式
⑧健康メルマガ配信
