全社採用担当 リーダー候補（採用実務統括）
採用を、作業ではなく企業文化のドライバーとして動かせる人へ
- 雇用形態
- 正社員
- 給 与
- 【年収】¥5,000,000〜¥6,520,000
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※Select Work制度あり（9:00～18:00も選択可能）
※平均残業：月25時間（2025年度実績）
※残業削減の取り組みは引き続き強化しております
※ご家庭の用事、ご家族の送迎などに伴う時差出勤も相談に応じます
- 最寄り駅
- 品川駅
この求人のポイント
- 採用における業務課題解決に向けた情報収集/分析/企画提案を行います。
- 役員や事業部門マネージャーとディスカッションしながら施策をブラッシュアップしていきます。
- 経営層直下のチームでノウハウを習得し、採用人事スペシャリストとして市場価値を高められます。
仕事内容
採用を単なるオペレーションとしてではなく、組織文化や事業成長スビードをけん引するフィールドとして捉え、戦略の設計、実行、改善を主体的にリードしていただくポジションです。
具体的には
入社後はこれまでのご経験を最大限に活かせる業務からお任せします。
実務感覚が掴めてきたら、以下のような戦略人事テーマに対し、情報収集/論点整理/企画提案を行い、事業部・経営陣と連携して各施策をブラッシュアップしていただきます。
｜具体的な業務
＜採用プロセスの実行・改善＞
- 採用ポジションの人材要件定義、ペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティング立案・実行
- リファラル採用制度の運用・推進
- 候補者体験を重視した選考プロセス最適化
- 採用データの分析・業務課題特定
- 登録エージェントの開拓・関係構築・エンゲージメント向上
- 推薦数の適正化や対象求人とのマッチング精度向上
- 採用コンセプトメイク、求人票・オファー資料等での訴求内容構築
- 採用オウンドメディアの運用・コンテンツ拡充
｜採用を起点に会社を動かす中長期のテーマ
- 入社後活躍（オンボーディング）の仕組みづくり
- 採用マーケティングによるブランド醸成・向上
- 事業家人材を創出し続ける組織デザイン（ナラティブを支える制度設計）
｜募集背景
事業成長に伴う採用人事機能を本格的に立ち上げるためです。
弊社では上場後の今を「第二創業期」と捉え、これまでの延長線上ではなく、非連続な成長を組織全体で目指しています。
だからこそ、「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていける体制構築を目指しています。
▼参考記事です。よろしければご覧ください。
【代表取締役社長インタビュー】上場を経て「第二創業期」へ。
イシンが目指す「桁がえ」の成長と、事業家が創発される生態系の全貌
当社で働くメリット・魅力
｜得られる経験・スキル
- 採用から組織をつくる経験：採用は戦略人事の最前線です。担当業務範囲を単なるKPI管理に閉じず、「どのような意思や動機を持つ仲間を迎え、どんな環境や抜擢の機会を提供するか」という組織戦略の全体像を捉えた実務経験が身につきます。
- 事業成長フェーズでの裁量：100名超規模の成長期であり、これまでの採用手法や常識を疑いながら、新たな施策や仕組みをゼロイチで設計できる環境です。
- 経営陣と直接連携できる距離感：採用目標の設定・管理は人事部長・執行役員・役員クラスと共同で行います。採用人事でありながら経営パートナーとして事業の意思決定に関わるポジションです。
- 『採用AX』の実装経験：GeminiなどのAIツール・AIエージェントを導入済みであり、業務へのAI活用（AX）を自ら設計・推進できる環境です。AIを実務に組み込む力そのものを磨くことができます。
｜組織構成・キャリアパス
人事・総務部門にて、労務・採用・総務それぞれの担当者と連携しながら業務を推進します。将来的には、採用チームのマネジメントや、より広範な人事機能の設計にも携わっていただく可能性があります。
求める人物像
KPIの数値管理だけに閉じず、構造に向き合える方
・数字の達成、未達成に一喜一憂するのではなく、その背景にある構造や問題を捉え、改善する実行力がある方
「オペレーション」ではなく「環境づくり」に共感できる方
・定型的な業務をこなすことに自分の存在意義を見出さない方
・制度や仕組みを動かし、土壌（エコシステム）を整えることに面白さを感じられる方
必須条件・スキル
以下の両方またはいずれかの経験が合計3年以上の方
・社員数100〜300名規模の企業での採用業務実務経験
・ベンチャー企業向けの採用支援・コンサルティング経験（RPOのデリバリー業務など）
※正社員・正職員以外やIT・技術職の採用実務経験は除く
歓迎条件・スキル
・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験
・新規事業立ち上げ期や、組織フェーズの変化における人事・組織づくりに関わった経験
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 国内(勤務地指定あり)
〒108-0075
東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F（本社）- アクセス
東京本社／JR各線・京急本線「品川駅」港南口より徒歩8分
- 給与
【年収】¥5,000,000〜¥6,520,000
【月給】¥364,000～
※見なし残業30時間分を含む（超過分は別途支給）
※経験・能力等に応じて個別に相談します◆ 昇給・賞与
昇給：年2回（人事評価による）
賞与：年2回（業績による）◆ 諸手当
・出産祝い金（10万円）
・リファラル採用手当（弊社規程に則り支給）
・通勤手当（弊社規程に則り実費全額支給）- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※Select Work制度あり（9:00～18:00も選択可能）
※平均残業：月25時間（2025年度実績）
※残業削減の取り組みは引き続き強化しております
※ご家庭の用事、ご家族の送迎などに伴う時差出勤も相談に応じます - 休日・休暇
- 【年間休日125日】
休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
休暇：有給休暇、介護休暇、育児休暇、産後休暇、夏期休暇、慶弔休暇（各休暇取得実績あり） - 待遇・福利厚生
- ・各種社会保険（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
・受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
・MVP制度（半期・通期、特別賞与あり） - 研修・教育制度
- ・事業家研修
・社内勉強会（懇親会含む）
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修 ほか多数 - 試用期間
- 3ヶ月（待遇、条件は本採用と同じ）
- 契約期間
- 期間の定めなし
応募方法
- 応募方法
- 「ENTRY」からご応募ください
※2営業日以内に担当から連絡いたします。 - 選考プロセス
- １）エントリー
２）書類選考
３）Web適性検査（性格検査のみ）
３）1次面接（Google meet）
４）最終面接（原則対面ですが状況によりご相談に応じます）
５）内定
※社員面談などを追加で実施させていただく場合がございます。 - 問い合わせ先
- イシン株式会社 採用担当
TEL：03-5291-1580（代表番号）
受付時間：平日9:00～18:00
企業情報
- 社名
- イシン株式会社
- 設立
- 2005年4月1日（創業：1999年）
- 資本金
- 165,282千円（2025年9月末日現在）
- 代表者・役員
- 代表取締役社長 西中 大史
- 従業員数
- 102名（2025年12月末日現在）
- 事業内容
- ■メディアPR事業
「ベンチャー通信」などの自社メディアによる企業のブランディング・マーケティング支援、成長企業経営者のコミュニティ提供や投資支援
■公民共創事業
自治体の“経営力”を上げる情報誌「自治体通信」、資料請求サイト「RABAN」の運営、各種イベント・セミナーの開催、リサーチレポート提供などの公民共創支援
■グローバルイノベーション事業
日本・米国シリコンバレーの2拠点で、メディア「TECHBLITZ」、グローバルサミット、情報ポータル「BLITZ Portal」の運営、日本展開を実施 - 本社所在地
- 港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F
- 拠点所在地
- 東京、大阪、高知、米国（サンフランシスコ）
- 会社HP
- https://www.ishin1853.co.jp/
特長・ポイント
- 未経験OK
- 経験者優遇
- 30代活躍中
- 20代活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 賞与あり
- 服装自由
- 髪型自由
- 転勤なし
- 上場企業
- 土日祝休み
- 10時以降スタート
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 社会保険完備
- 交通費支給
- PCスキルが活かせる
- 研修・教育制度あり
- ブランク明けOK
- 18時退社OK
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募集要項をご確認の上、ご応募ください。
