創業以来の事業で新たな歴史を紡いでいきたい
イシンが手掛ける幅広い事業のなかで、創業以来の『ベンチャー通信』を含むメディアの企画・営業を担う「メディアPR部」。このメディアPR部を統括する部長の福井俊平は、新卒で入社して今年で5年目となる。初年度の新人MVPを受賞し、顧客からも大きな信頼を得るなど、早くから順風満帆な営業キャリアを歩みだしたと思えた福井だが、2年目には大きな挫折を味わったという――。
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【人事インタビュー】社員の評価ってどこを見ているの
生産性の向上、労働時間の削減、業務の効率化......。「働き方改革」にまつわる話は社内でもよく耳にするけど、実際のところ、働いている社員の待遇や評価ってどのように決められているの?そんな疑問に答えるべく、インタビューに協力してくれたのが、イシンで人事・総務室室長を務める吉沢翔太氏。「結果を出せば、それでよし」だったひと昔前の評価といまのイシンの評価シ...
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【執行役員】難易度の高い日常環境が圧倒的な成長につながった
イシンの創業事業である『ベンチャー通信』の発行を担うベンチャー事業部(現:メディアPR事業)。その事業部長に2017年、25歳の最年少で就任したのが、春見佳佑。高校時代から経営者を志し、大学時代には起業まで経験したという彼は、入社後、早くから頭角を現し、入社わずか2年めで責任あるリーダーのポストに抜擢された。そんな彼が、リーダーとして味わった挫折と気づ...
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【人事ポリシー/創発】全社員に約束する組織文化
「事業家創発」と掲げられた社是をあらわすように、国内外で新たな事業を生み出し続けてきたイシン。創業からちょうど20年を迎えた2019年には、社員に対して約束することと、期待することを明文化した「人事ポリシー」を新たに策定した。このなかで、会社として醸成したい組織文化を「創発」という言葉で示している。人事ポリシーを策定した経緯や、「創発」という言葉に込め...
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What's ISHINイシンを知る

【会長インタビュー】イシン創業秘話
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【代表取締役社長インタビュー】上場を経て「第二創業期」へ。イシンが...
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【執行役員 HR事業開発室 室長 インタビュー】「ベンチャー」する...
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【人事インタビュー】社員の評価ってどこを見ているの
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CAREERキャリアを知る

「事業は、リーダーの器以上には大きくならない」入社10年目...
「自分が理想とする社会を創れる経営者になりたい」。その一心で新卒入社し、がむしゃらに走り続けてきた春見佳佑。入社3年目での部長抜擢、上場への貢献、そして執行役員就任。華々しいキャリアの裏には、己の未熟さに打ちのめされ、過去の自分を否定...
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創業以来の事業で新たな歴史を紡いでいきたい
イシンが手掛ける幅広い事業のなかで、創業以来の『ベンチャー通信』を含むメディアの企画・営業を担う「メディアPR部」。このメディアPR部を統括する部長の福井俊平は、新卒で入社して今年で5年目となる。初年度の新人MVPを受賞し、顧客からも...
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MEMBER社員を知る

営業統括本部  公民共創営業部
部長
森田 祐輔
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事業統括本部 HR事業開発室
平島 文太
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事業統括本部 HR事業開発室
江口 卓海
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事業企画本部 制作部
大石 秋太郎
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コトハジメとは
イシングループの採用オウンドメディア「コトハジメ」は、江戸時代の蘭学者・杉田玄白の著書「蘭学事始(らんがくことはじめ)」にちなんで名づけました。

西洋との窓口は無いに等しかった当時の日本。杉田玄白らは苦心してオランダ語の翻訳に挑み、西洋の進んだ知識と技術の習得に励みました。そのいきさつが「蘭学事始」に記されています。

「蘭学事始」に、当時の日本人が七転八倒しながら蘭学を学び、新しい時代を創っていった経緯が嘘偽りなくありのままに書かれているように、本サイト「コトハジメ」でもイシングループの事業家創発の歴史をありのまま記していきます。新しい時代を創ろうとする私達の想いを皆様にお伝えできれば幸いです。

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【リーダー候補】採用人事(中途・新卒)◆全社の採用力向上を牽引する将来の...
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高知オフィス コールセンター・事務スタッフ
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【オープンポジション】未来を創るイノベーションに貢献! あなたの可能性を...
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