【部長】創業以来の事業で新たな歴史を紡いでいきたい
イシンが手掛ける幅広い事業のなかで、創業以来の『ベンチャー通信』を含むメディアの企画・営業を担う「メディアPR部」。このメディアPR部を統括する部長の福井俊平は、新卒で入社して今年で5年目となる。初年度の新人MVPを受賞し、顧客からも大きな信頼を得るなど、早くから順風満帆な営業キャリアを歩みだしたと思えた福井だが、2年目には大きな挫折を味わったという――。
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【人事インタビュー】社員の評価ってどこを見ているの
生産性の向上、労働時間の削減、業務の効率化......。「働き方改革」にまつわる話は社内でもよく耳にするけど、実際のところ、働いている社員の待遇や評価ってどのように決められているの?そんな疑問に答えるべく、インタビューに協力してくれたのが、イシンで人事・総務室室長を務める吉沢翔太氏。「結果を出せば、それでよし」だったひと昔前の評価といまのイシンの評価シ...
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【執行役員】難易度の高い日常環境が圧倒的な成長につながった
イシンの創業事業である『ベンチャー通信』の発行を担うベンチャー事業部(現:メディアPR事業部 メディアPR部)。その事業部長に2017年、25歳の最年少で就任したのが、春見佳佑。高校時代から経営者を志し、大学時代には起業まで経験したという彼は、入社後、早くから頭角を現し、入社わずか2年めで責任あるリーダーのポストに抜擢された。そんな彼が、リーダーとして...
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【人事ポリシー/創発】全社員に約束する組織文化
「事業家創発」と掲げられた社是をあらわすように、国内外で新たな事業を生み出し続けてきたイシン。創業からちょうど20年を迎えた2019年には、社員に対して約束することと、期待することを明文化した「人事ポリシー」を新たに策定した。このなかで、会社として醸成したい組織文化を「創発」という言葉で示している。人事ポリシーを策定した経緯や、「創発」という言葉に込め...
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What's ISHINイシンを知る

【TOPインタビュー】イシンの今と未来
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【会長インタビュー】イシン創業秘話
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【人事インタビュー】社員の評価ってどこを見ているの
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【2025新卒】採用ピッチ資料
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【執行役員】難易度の高い日常環境が圧倒的な成長につながった
イシンの創業事業である『ベンチャー通信』の発行を担うベンチャー事業部(現:メディアPR事業部 メディアPR部)。その事業部長に2017年、25歳の最年少で就任したのが、春見佳佑。高校時代から経営者を志し、大学時代には起業まで経験したと...
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【執行役員】御縁を大切にし「人に賭ける」文化
民間企業と自治体の橋渡し役を担うサービスを社会に提供しながら、イシンの成長の一翼を担う自治体領域事業部。いま事業部を統括するのは、イシンに中途で入社した吉川慶だ。学生時代から「新しい事業やサービスをつくって事を成したい」と大きな志を抱...
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【部長】創業以来の事業で新たな歴史を紡いでいきたい
イシンが手掛ける幅広い事業のなかで、創業以来の『ベンチャー通信』を含むメディアの企画・営業を担う「メディアPR部」。このメディアPR部を統括する部長の福井俊平は、新卒で入社して今年で5年目となる。初年度の新人MVPを受賞し、顧客からも...
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【部長】新サービスを事業部の「第2の柱」に進化させたい
「事業家創発」を社是に掲げるイシンで2014年に発刊した『自治体通信』。同メディアを中心とした公民共創事業は、イシンを代表する成長事業の一つである。同事業を展開する公民共創事業部において、その成長をさらに促すべく、「営業メンバー全員の...
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MEMBER社員を知る

メディアPR事業部 メディアPR部 営業チーム
リーダー
熊谷 笑美
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メディアPR事業部 メディアPR部 営業チーム
リーダー
大山 諒祐
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公民共創事業部 事業企画部
二本柳 里美
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グローバルイノベーション事業部 事業推進部
部長
福永 大輝
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コトハジメとは
イシングループの採用オウンドメディア「コトハジメ」は、江戸時代の蘭学者・杉田玄白の著書「蘭学事始(らんがくことはじめ)」にちなんで名づけました。

西洋との窓口は無いに等しかった当時の日本。杉田玄白らは苦心してオランダ語の翻訳に挑み、西洋の進んだ知識と技術の習得に励みました。そのいきさつが「蘭学事始」に記されています。

「蘭学事始」に、当時の日本人が七転八倒しながら蘭学を学び、新しい時代を創っていった経緯が嘘偽りなくありのままに書かれているように、本サイト「コトハジメ」でもイシングループの事業家創発の歴史をありのまま記していきます。新しい時代を創ろうとする私達の想いを皆様にお伝えできれば幸いです。

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2025新卒/ベンチャーのブランディングやマーケティングを支援するコンサ...
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【第二新卒歓迎 / 成長環境を求める方へ】ベンチャー経営者へのコンサルテ...
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