【CAリーダー候補|執行役員直下】立ち上げ2年目の公務員特化エージェントで、チームと事業の"型"をつくる|上場企業の新規事業

雇用形態
正社員
給 与
【年収】¥5,800,000〜¥7,540,000
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
※Select Work制度あり(9:00~18:00も選択可能)
※平均残業:月19時間(2024年度下半期実績)
※残業削減の取り組みは引き続き強化しております
※出社形態について
 基本的に「オフィス出社」での勤務となります。
 対面でのスムーズな情報共有とチームワークを基本としていますが、
 ご家庭の事情(通院・育児・介護等)が生じた際には、
 状況に応じてリモートワークや時差出勤などの柔軟な対応も行っています。

最寄り駅
品川駅

この求人のポイント

  • 拡大期の事業で、営業の型・KPI・組織を自らつくれる
  • 執行役員直下。マネージャーや新規事業責任者を目指せる
  • 求人マッチングでは決まらない、CAとして最も難しい意思決定支援
  • 自治体通信・約6,000社のネットワークを活かせる独自市場

仕事内容

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「書類選考で150社落ちた」。公務員340万人のポテンシャルを、民間で活かせる社会へ。急拡大する事業の"型"をつくる、リーダー候補を募集します。
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■ 3行でいうと

  • 公務員特化型エージェント『コムキャリ』で、プレイングマネージャーとしてチームを率いるお仕事です
  • 自ら成果を出しながら、メンバーの立ち上げ・育成と、チームの営業の型づくりを担います。
  • 執行役員と直接連携し、ゆくゆくはマネージャーや新規事業の責任者を目指せます。


■ 募集要項
イシンは元公務員を20名以上採用し、部長就任や社内表彰など、多くのメンバーが活躍しています。一方で、皆が転職活動で「書類選考が通らない」と口を揃えました。中には「150社落ちた」メンバーもいます。

公務員の方は「民間での選択肢が見えない」「経験の価値が伝わらない」。企業は「公務員経験者と出会えない」「経験を何に活かせるか判断できない」。この両者をつなぐため、2025年4月に公務員特化型エージェント『コムキャリ』を立ち上げました。

事業は順調に立ち上がり、社員は3名(2025年4月)から13名(2026年8月)に拡大しました。2028年に「公務員から民間への転職No.1」、社員30名超、売上10億円以上を目標にしています(目標であり、達成を保証するものではありません)。この拡大を支える「チームの型」を一緒につくり、ゆくゆくはHR事業全体を牽引するリーダー候補を募集します。


■ なぜこの事業は伸ばせるのか
ゼロからの集客・開拓ではありません。イシンの既存事業のアセットを活用しています。
  • 公務員との接点:公務員向けメディア『自治体通信』等の運営による認知。累計問い合わせ3,000件以上
  • 企業ネットワーク:公務員経験を評価する「自治体向けに事業を展開する企業」約6,000社とのネットワーク。契約企業数 約450社(2026年7月時点)


■ 業務内容
プレイングマネージャーとしてスタートし、早期にチームマネジメントと事業推進の中核を担っていただきます。

プレイング業務(CA中心)
  • 公務員の方のキャリア面談、転職目的の整理、求人提案、意思決定支援
  • 求人企業(自治体向け事業の企業が中心)への人材提案、採用課題のヒアリング

マネジメント・事業推進
  • 数名規模のチームマネジメント(目標設定、育成、行動管理)
  • 案件レビューによる、成果の出る行動のチームへの展開
  • チームのKPI策定・進捗管理、達成に向けた戦略立案
  • 執行役員と連携した、業務フロー改善・マーケティング施策の立案

いまチームで取り組んでいる課題(入社後に一緒に解く課題)
  • 面談から応募へ:求職者の転職意思をどう形成するか、提案プロセスを見直す
  • 推薦先の選定精度:企業ごとの採用要件・合否実績を蓄積し、注力求人を選ぶ
  • 内定承諾まで:初回面談から意思決定の条件と懸念を把握し、早めに解消する
  • 仕組み化:リーダーによる案件レビューで、成果の出る行動をチームに広げる

■ キャリアパス
入社後、実績とリーダーシップを発揮していただいた後は、部門長(マネージャー)への昇格や、新たなHR関連事業の立ち上げ責任者をお任せする想定です。事業としては、公務員領域の多角化、自治体側の採用支援、公務員向けリスキリングなどの展開を検討しています(計画であり、確定したものではありません)。




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当社で働くメリット・魅力

コムキャリで得られる経験

「運営する側」ではなく「創る側」のマネジメントを経験できる
成熟した事業のリーダーは、決められたKPIと既存の組織を回します。コムキャリでは、KPIそのものの設計、営業手法の改善、業務フロー、採用・オンボーディング・チーム設計まで、事業を構成する仕組みをつくる経験を積めます。

CAとして、もう一段深い提案力を磨ける
公務員の転職は「何に転職したいか」以前に「そもそも転職すべきか」から始まります。本人の価値観・キャリア観を理解し、転職しない選択も含めて意思決定を支援する、難易度の高い領域です。

イシンで得られる機会

執行役員直下で、経営に近い距離から事業をつくれる
事業責任者(執行役員)と直接連携し、戦略の策定から実行まで関わります。新卒半年で役員と新規事業を立ち上げたメンバー、中途入社3年目で20名を束ねる営業部長になったメンバーもいます。

成長を偶然にしない評価・育成の仕組み
成果(MBO)・コンピテンシー・行動指針・職位の4つの指標で半期ごとに評価します。7段階のグレード(G1〜G7)と専門職グレード(P1〜P3)で、組織統括者・事業統括者へのステップが明確です。

上場企業の基盤と、新規事業の両方がある
東証グロース上場(2024年3月)。HR事業は中期経営計画で積極投資する方針の領域です。一方で、事業は拡大途上で変化が多い環境です。決まっていないことを自分で決めていける方に向いています。

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求める人物像

「事業家創発」の理念のもと、事業を自ら創り、牽引する意志を持った方を歓迎します。

  • 成果の再現性を語れる方:自分が成果を出せた理由を分解し、それをメンバーに再現させる方法まで考えられる方
  • まず動いて、振り返って、やり方を変えられる方:頭で考えるだけでなく現場で行動し、うまくいかなかった理由を内省して次に活かせる方
  • 事業を「自分ごと」として捉えられる方:既存の枠組みにとらわれず、自らのアイデアを実行に移せる方
  • 求職者・顧客・メンバーに誠実に向き合える方:目先の損得ではなく、相手にとっての最善を軸に判断できる方

必須条件・スキル

  • 当社の理念「事業家創発」、ミッション「Go Venture」に共感いただける方
  • 人材紹介(CA/RA)における目標達成の実績(目標と実績を数字で説明できる方)
  • チームマネジメント、リーダー、または後輩育成の実務経験(規模・役職名は不問)
  • 自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで解決に導いたご経験

歓迎条件・スキル

  • 人材業界(エージェント事業)でのマネジメント経験
  • 新規事業の立ち上げ、または組織の急拡大を経験された方
  • 経営層と近い距離で、事業戦略の策定から実行までを牽引したい方
  • 将来的に自ら事業を創り出す「事業家」を目指している方

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募集要項

雇用形態
正社員
国内(勤務地指定あり)

〒108-0075
東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F(本社)

アクセス

東京本社/JR各線・京急本線「品川駅」港南口より徒歩8分

給与

【年収】¥5,800,000〜¥7,540,000

※給与は能力と経験により応相談
【月給】¥314,766~¥524,610
※固定残業代30h分¥59,766~¥72,657を含む(超過分は別途全額支給)

◆ 昇給・賞与
昇給 年2回(人事評価による)
賞与 年2回(業績による)

◆ 諸手当
・通勤交通費(実費全額支給)
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給

勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
※Select Work制度あり(9:00~18:00も選択可能)
※平均残業:月19時間(2024年度下半期実績)
※残業削減の取り組みは引き続き強化しております
※出社形態について
 基本的に「オフィス出社」での勤務となります。
 対面でのスムーズな情報共有とチームワークを基本としていますが、
 ご家庭の事情(通院・育児・介護等)が生じた際には、
 状況に応じてリモートワークや時差出勤などの柔軟な対応も行っています。

休日・休暇
【年間休日125日】
休日:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始
休暇:有給休暇、介護休暇、育児休暇、産後休暇、夏期休暇、慶弔休暇(各休暇取得実績あり)
待遇・福利厚生
◆福利厚生
・各種社会保険(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
・MVP制度(半期・通期、特別賞与あり)
◆各種手当て
・出産祝い金(10万円)
・営業インセンティブ
・通勤手当(弊社規定に則り実費全額支給)
・在宅勤務手当(規定あり)
◆研修・教育制度
・営業力研修
・社内人事勉強会
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修 ほか多数
研修・教育制度
社内人事サーベイ、マネージャー研修、外部講師召喚の特別セミナー、企業分析講習会、営業強化研修など
試用期間
3ヶ月(待遇、条件は本採用と同じ)
契約期間
期間の定めなし
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応募方法

応募方法
「ENTRY」からご応募ください
※3営業日以内に担当から連絡いたします。
※選考時の新型コロナ感染症対策として、現在はすべてオンライン面接をご案内させていただいております。
選考プロセス
1)エントリー
2)書類選考
3)適性検査
4)一次面接(オンライン)
5)最終面接(原則対面ですが状況に応じてご相談可能です)
6)内定・オファー面談

問い合わせ先
イシン株式会社 採用担当
TEL:03-5291-1580(代表番号)
受付時間:平日10:00~19:00
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企業情報

社名
イシン株式会社
設立
2005年4月1日(創業:1999年)
資本金
165,282千円(2025年9月末日現在)
代表者・役員
代表取締役社長 西中 大史
従業員数
102名(2025年12月末日現在)
事業内容
■メディアPR事業
「ベンチャー通信」などの自社メディアによる企業のブランディング・マーケティング支援、成長企業経営者のコミュニティ提供や投資支援

■公民共創事業
自治体の“経営力”を上げる情報誌「自治体通信」、資料請求サイト「RABAN」の運営、各種イベント・セミナーの開催、リサーチレポート提供などの公民共創支援

■グローバルイノベーション事業
日本・米国シリコンバレーの2拠点で、メディア「TECHBLITZ」、グローバルサミット、情報ポータル「BLITZ Portal」の運営、日本展開を実施
本社所在地
港南1-6-41 芝浦クリスタル品川9F
拠点所在地
東京、大阪、高知、米国(サンフランシスコ)
会社HP
https://www.ishin1853.co.jp/
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特長・ポイント

イシン株式会社

【CAリーダー候補|執行役員直下】立ち上げ2年目の公務員特化エージェントで、チームと事業の"型"をつくる|上場企業の新規事業

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