こんにちは！
日新商事採用チームです。
学生の皆さんの面接をしていると「成長を感じられる職場で働きたい」というお声をいただくことがあります。
成長を感じられる…色々な側面があるとは思いますが、本日は成長をバックアップするという視点で、会社の
教育制度についてご紹介します。
当社では従業員一人ひとりの適性・成長に鑑みて、集合研修や通信教育（e-learning）の機会を定期的に提供
しています。
（１）個人別研修
個性や長所、資質面の課題は従業員一人ひとりで異なるため、各社員が自身に合わせて学ぶことができる
ように個人別研修（e-learning等）を整備しています。ロジカルシンキングやビジネスライティングなどの
スキル面だけでなく、ビジネスマナーや経済面の知識など幅広い分野を自身の好きなタイミングに受講する
ことが可能です。
（２）公的資格取得支援制度
資格取得にかかる費用や資格を取得した場合の奨励金の支給を行うことで、従業員の自律的な学びを支援
しています。
（３）階層別研修
管理職層、リーダー層、スタッフ層の全ての層に対して、集合研修を実施し、階層別研修として体系化して
います。各層に求められる知識やスキル、考え方を身につけるとともに、部署を超えて横のつながりをつくる
ことを目的として実施しています。
以上が教育制度の大枠についてのご紹介でした。
この他にも、部署によって必要とされる知識が異なりますので、部署ごとに学ぶ機会を設けていたりします。
もっと「ここを訊きたい」などありましたら、ぜひ会社説明会や選考の場などでご質問ください。
社員一人ひとりの成長が、会社の発展にもつながると思います。
ぜひご自身の成長に役立ててください！
