社長と二人三脚で新しい部署を立ち上げました
Q1．業務内容は？
宮崎市の本社で、人事・広報採用課の主任を務めています。主に人財採用、人財育成、広報の3つの業務を担当。人財採用では、学校やハローワークなどを訪問して、会社や事業の説明をしています。ですから、就活生の方の中には「セキュリティロードの社員で初めて接点を持ったのが和田さん」という人もいると思います。
Q2．入社の経緯は？
前職では、タウン情報誌の編集をしていました。でも、「編集の仕事はやりきった。次のステージに進みたい」と考えて。それで、以前から興味のあった人事の仕事に挑戦することにしました。国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラーの資格を持っていたので、それを活かせるだろうと。セキュリティロードは、人材紹介会社を通じて出会いました。ちょうど人事・広報採用課を新設するタイミング。部署の創設メンバーに加われることが魅力で、入社を決めました。
Q3．レボニティホールディングスの自慢できる点は？
風通しが良く、意見が通りやすいところです。人事・広報採用課の立ち上げでは、齊藤社長と話し合いながら、一緒に枠組みを作っていったのですが、私の意見も随分反映していただきました。齊藤社長は、現場の意見を大切にする方。誰の意見でもしっかり聞いてくれます。
Q4．今後の目標は？
人財採用のノウハウを蓄積して、他社に向けて人財採用サービスを提供すること。コストセンターである人事部門をプロフィットセンターにしたいのです。また、社内に女性のキャリアアップを支援する仕組みを作ることも目標の1つですね。
