Pythonエンジニア・プログラマー（SE / PG）

仕事内容

開発環境
・DB：MySQL、PostgreSQL、DB2、SQL Serverなど
・OS：Windows、Linuxなど
・フレームワーク：Spring Framework、Seasar2、Struts2、CakePHP、Zend Frameworkなど

納期
・3ヶ月程度が中心
・3年にわたる長期プロジェクトもあり

勤務形態
・常駐：受託＝７：３（今後は５：５に調整していきます）
・リモートOKの案件あり！

チーム体制
・案件の90％は、2名以上で担当していただきます
・1名単独での場合は、事前説明の上、本人の意向を考慮します。

当社で働くメリット・魅力

POINT1：抜群の成長力と、安定の経営基盤
現在も要件定義、設計、開発、運用の各フェーズで案件依頼が増加している当社。大手sler、官公庁や上場企業などの有力な顧客群にも開発力を高く評価され、近年ではIoT、AI、VRなどの最先端技術を用いた分野にもいち早く参入しています。

POINT2：「なりたい」を応援するキャリアサポート
社員一人ひとりの志向するキャリア像をスキル・マインドの両面から尊重し、アサイン時には個人の得意分野や希望に応じて参加プロジェクトを決定する方針を貫いています。プロジェクト先での常駐開始後もエンジニアへのサポートに力を入れており、業界では珍しい社長直通のホットライン電話や、今後の希望や現状の悩み事などを打ち明けられる定期面談も設けています。また、半期に1回は上司との面談を行い、顧客側と本人側の両面からの点数評価と、客観的な目標の設定も実施しています。

POINT3：「社員全員が技術者」だから、徹底したエンジニアファースト
エンジニア出身の代表南を始め、「社員全員が技術者」という環境で、勤怠管理の徹底、残業時間の調整、月に1度の社員全員によるWEBミーティングなど、社員の要望をくみ取った職場制度づくりに取り組んできました。ここ数年では、5年後、10年後の企業成長のビジョンを見据えて、新規事業の展開や管理職への登用も積極的に行っており、20代若手や女性も次々と役職者に就任しています。また、性別を問わず産休や育休の取得実績も増えております。

求める人物像

・意欲的なスタンスで業務に取り組める方
・困難に対して、つねに最善の方法を模索し続けられる方
・やりたいことに対して、積極的に参加できる方
・スキルアップ、自己成長への意識が高い方
・新しいことにもチャレンジ精神を持って取り組める方
・周囲の人々と協調しながら業務に取り組める方
・大手案件や上流工程に挑戦したい方
・経験を活かして、PLやPM、管理職にステップアップしたい方

募集要項

雇用形態

正社員

国内(勤務地指定あり)

〒550-0012
大阪府大阪市西区立売堀 1丁目9－10 HOWAビル503

アクセス

※プロジェクト先での勤務の可能性あり（在宅ワークの場合もあります）
※勤務先は通勤所要時間を1時間程度（目安）として決定します。
※転居を伴う転勤はありません。関西でずっと大手案件や上流工程に関わり、キャリアを積み続けられます。

＜本社へのアクセス＞
Osaka Metro各線「本町」駅 23番出口から徒歩4分

給与

【年収】¥4,320,000〜¥6,760,000

※固定残業代月10h分 ¥17,600～を含む（超過分別途支給）
※別途、インセンティブと各種手当支給。
※手当の詳細は福利厚生欄をご参照ください

◆ 昇給・賞与
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）

◆ 諸手当
・交通費：全額支給
・役職手当：1～5万円/月
・住宅手当：1人暮らしの場合 1万円/月
・インセンティブ

高収入を底上げ！インセンティブ制度とは？
エンジニアの技量が取引先に高く評価されたり、知り合いから依頼されたりして案件受注に至った場合、利益の5～20％をエンジニア本人に還元します。また、プロジェクト内でメンバーをフォローする立場になった場合も、インセンティブを支給します（役職手当は別に支給します）。

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間：10h/月
※会社側と各個人の双方が話し合って随時調整しています

休日・休暇

★年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始（12月30日～1月3日）、夏期、GW、有給、介護、産前産後、慶弔など

待遇・福利厚生

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度、インセンティブ制度、資格取得支援（資格取得までの費用は全額会社負担）、書籍購入支援（半期面談で定めた個人目標に合致する範囲）、外部研修手当（年5回まで、外部の1日研修費を会社負担）、受動喫煙対策あり（原則屋内禁煙）

研修・教育制度

「社員全員、エンジニアの会社」ならではの育成制度
株式会社ライズサービスでは、テクニカルスキルに加え、顧客に信頼されるヒューマンスキルの育成も重視した研修を行っています。さまざまな分野、業界の企業様から「ライズサービスなら安心」という定評をいただき、一度受注した企業様からのリピート案件が多いのも、高い技術力と対応力をバランスよく併せ持つ高価値なエンジニアを育てていればこそです。

現場に強いエンジニアの育成制度をご紹介！
・会社が費用全額負担の資格取得支援制度
・スキルアップに必要な書籍の購入手当を支給
・2～3ヶ月間隔で外部研修の無料受講が可能
・入社後は最大３ヶ月の研修カリキュラムを用意
・上司によるレビューの実施

これらの他に、社員が全員エンジニアであるライズサービスでは「開発が遅れたときの対処法」など現場ですぐに使えるメソッドも伝授します。また、個人のスキルレベルや経験に合わせて必要な部分だけを学ぶこともできますので、周囲の意見やアドバイスと合わせて無理なくスキルアップが叶う環境です。

試用期間

3ヵ月（待遇、条件に変更はございません）

契約期間

期間の定めなし

応募方法

応募方法

「ENTRY」からご応募ください

選考プロセス

１．書類選考
２．面接（1回）
３．内定
※応募から1ヶ月以内の内定、入社も可能です。
※面接日、入社日は希望を考慮いたします。
※勤務中の方は、土日の面接もOKです。
※オンライン面接OK！

問い合わせ先

株式会社ライズサービス：採用担当 南
☎：06-6125-5923（対応時間 9：00～18：00）
✉：a-minami@riseservice.co.jp

企業情報

社名

株式会社ライズサービス

設立

2010年6月

資本金

1,000万円

代表者・役員

南 篤志

従業員数

38人

本社所在地

大阪市西区立売堀1-9-10 HOWAビル503

拠点所在地

支社：東京都港区浜松町1-9-11 浜松町55ビル4F（東京支社）

会社HP

https://riseservice.co.jp/