業務委託契約と雇用契約の違い

事前に知っておきたい！業務委託契約と雇用契約の違い

フリーランスとしてお仕事を始める際に、『雇用契約ではなく、業務委託契約になります！』と説明を受けることがあります。
でも、言葉の違いだけで「どちらも仕事をするのは同じでしょ？」と思っていませんか？
実はこの2つ、働く上での“立場”や“責任の範囲”がまったく違うんです！！

1. 雇用契約は " 会社に所属して働く " 形

雇用契約は、会社に“雇われている”状態です。
勤務時間・勤務場所・仕事内容などは会社が指示し、その代わりに給与が毎月支払われます。そして、社会保険（健康保険・厚生年金など）も会社が半分負担してくれるため、安定と保障が得られる働き方です。

☞POINT：会社員やアルバイトがこの雇用契約にあたります

2. 業務委託契約は " 個人で仕事を請け負う " 形

一方の業務委託契約は、会社と 対等な立場 で“業務を引き受ける”契約です。

・仕事を受けるかどうかは自分で判断することができる（条件や期間を見て、自分に合う案件を選べるのが特徴）
・報酬は“給与”ではなく“業務報酬”として支払われる

つまり「決められた条件の中でプロとして仕事を選び、遂行するスタイル」 です。

また体調不良などで現場に入れない場合は、" お休み "ではなく " キャンセル "と扱われることもあります。
そのため、スケジュール管理や事前連絡の徹底が大切になります。

3. 社会保険や税金の扱いも違う

雇用契約では、会社が社会保険を半分負担し税金も源泉徴収してくれます。
しかし、業務委託契約の場合は自分で国民健康保険・国民年金に加入し、確定申告を行う必要があります。

この違いを理解していないと、「思っていたより税金が高い」「手取りが減った」と感じてしまうことも。
でも裏を返せば、自分で調整・節税できる自由があるということでもあります✪


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❁まとめ❁

業務委託契約と雇用契約は、似ているようで実はまったく別のもの！

♧ 雇用契約....守られる働き方
♧ 業務委託....仕事を自由に選び、責任を持つ働き方

契約の違いを知ることは、自分の働き方を理解すること☝
「選べる自由」と「責任のバランス」を大切にしながら、これからも自分らしい働き方を築いて行ってくださいね。



✧✧✧ みなさんの活躍の場がこれからも増えますように ✧✧✧