応募はしてみたものの、「書類選考の期間が不安でたまらない」と感じる人も多いのではないでしょうか？そこで、今回はGOOYAの採用基準を元に応募書類作成の際のポイントをまとめてみました！
「応募から一週間経ったけど連絡なし」「書類で落ちたくない」「どうしたら受かるの？」なんて方に向けて「GOOYAの書類選考で受かるコツ」をご紹介します！
このコツは他の企業の選考でも通じる点はあるかと思います。ぜひ転職活動・就職活動の参考にしてください！
ポイント① 見やすさ
相手が見やすい応募書類になっていますか？
採用担当者は、応募者全員の応募書類に目を通しています。1人あたりの書類選考にかける時間としては3分～5分程度と、短時間で行われることが多いです。
そこで通るポイントとなるのが「見やすさ」です。
ここでは、短い時間で分かりやすく伝えることが重要となります！見にくいと感じてしまう例として以下のような点が挙げられます。
・フォントが統一されていない。
・文字が枠からはみ出している。
・伝えたいことがたくさんあり文章が長い。
※短くしすぎて、内容が薄くなり過ぎないようにも注意が必要です！
読み手にとって、見やすいか・分かりやすいかが大事。「読み手へ配慮できるかどうか」で書類選考も通りやすくなります！
ポイント② ケアレスミス
誤字脱字や年号などの表記ミスはありませんか？
自分では「完璧だ！」と思っても、誤字脱字ミスは意外と起こってしまうものです。見やすさを整えてもミスがあったら勿体ない！書類提出前に以下の点を１度チェックしましょう！
・同音異義語に誤変換されていないか。
・在籍期間や卒業年度に誤りがないか。
「多少のミスだし大丈夫でしょ！」と思う方がいるかもしれませんが、ミスが多いと仕事にも影響するのではないかと採用担当者は不安に思います。細かいと思うかもしれませんが、通過率をあげるためにも提出前に確認を徹底しましょう！
ポイント③ 自己PR
自己PR・志望動機は具体的に！
採用担当者は会社にマッチする人と働きたい！と考えています。自己PR・志望動機の内容はとても重要です！
・どんなことが得意なのだろうか。
・なぜ応募してくれたのだろうか。
具体的に記載することで、応募者の思考と会社がマッチしているのかを確認することができます。また、具体性を持って書かれた文章からは意欲も伝わるので「この人に会ってみたい！」と感じさせることもできます！
ポイント④ 写真
写真はずれたりボヤけたりしていませんか？
応募書類の顔写真は、第一印象を決める大事なポイントです。たかが写真だと思わずに、「〇〇は足りないけど、会ってみよう！」と思わせる自信のある１枚を貼ってください！
・目線が正面に合っているか
・小さすぎたり大きすぎたりしていないか
・枠がずれたり斜めになっていないか
・データはクリアな状態か
・服装/髪型の乱れはないか
世間では「顔採用」という言葉は良いイメージで使われませんが、一方で「生き方は顔に出る」という言葉があるように、前向きに真っすぐに生きている人は「そんな人なのだろうな」と想像させるような表情をされていることも事実。
また、貼り方やデータの状態で、几帳面かズボラかも見えてしまうのが写真です。気を抜かず、アピールできる１枚を貼りましょう！
まとめ
応募書類だけが全てではない！
書類選考のポイントについてお伝えしてきましたが、正直、応募書類だけでは判断できないことも多いのが現実。そのため、「応募してくれた方とは全員と面接します！」という企業もあったりします。
それぞれの企業で採用基準や求める人物像は異なるので、応募書類の内容だけが全てではありません。ただ、基本のポイントを意識しておくことで、面接機会が増えるかもしれません。その分、自分とマッチする会社に出会うチャンスも広がります！
皆さんの「可能性を最大化」するために、少しでも参考になれば幸いです！
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