「GOOYA」ってどんな会社？

GOOYAのビジネス

IT業界のお客様の課題解決

「自社のサーバー運用のための人出が足りない！」「システム開発のお仕事を受託したけど、開発を行えるエンジニアが少ない！」そんなお客様の事業課題を、営業担当が介入し、エンジニアの力を借りることで解決していくのがGOOYAのビジネスモデル。

どの会社にも事業課題が必ずあります。一方で、成長機会を得られずに悩んでいるエンジニアの方が多いことも事実。

GOOYAはそんな両者の間に入り、win-winの関係を提供していくことで、企業ビジョン「⼈の可能性と成⻑を最⼤化し、世界へITを通じて新たな価値を提供する」ことを目指しています。

GOOYAの経営方針

社員の夢からうまれた札幌支社

たくさんのIT企業がある中で、GOOYAの特長の１つは「ビジョン / 理念」に重きを置いた経営方針を取っているところです。

エピソードの１つとしてご紹介したいのが、北海道出身のWさんのお話。中途入社し、ITエンジニアの派遣事業の責任者をしていたWさん。大の地元好きで「いつか北海道を盛り上げる仕事がしたい！」という夢を持ち、北海道の良さや地方の労働環境の問題点を語っていました。

「人はやりたいことをする時に力を1番発揮できる」という信念を持っている代表は、ある日「じゃ、やってみたら？」と札幌支社を設立することに！現在は「株式会社キャリアネクスト」として、昨年には仙台・沖縄支社も立ち上がり、地方特化型の一般派遣業を展開するグループ会社の１つとして活動しています。

実は、上記のような形で立ち上がった支社が他にも。宮崎支社は、宮崎県の素晴らしさに惚れ込んだ社員を中心に「地方の雇用創出 / IT人材の育成」をバックアップする宮崎県と協力し設立しました。

「みんなの夢や目標を応援したい！」という創業当時からの想いを今も引継ぎ、社員の「やりたい」を徹底的に応援する会社がGOOYAなのです。

数字で見るGOOYA①

これまでの実績と安定した基盤

2004年創業以来、Web制作、受託・開発、IT人材のリソース事業を展開してきた実績により、現在では、多種多様な業界における強固な顧客基盤を持ち、案件実績27,000件、検証実績は103,000件以上。

社員数は、コロナ禍の2019年以降も継続して年間100名程増員し、売り上げも右肩上がりで推移しています。また、平均年齢は31歳。若手が多く風通しの良さと活気ある雰囲気が魅力です！

キャリアコンサルタント(営業)のお仕事はこちら☟
https://hikoma.jp/gooya/job_offers/1894

数字で見るGOOYA➁

取得率100%！！

産休 / 育休の取得率は、共に100%！！(2018年以降実績) 育休は、男性社員の取得実績もあり、ライフワークバランスを取りやすい組織の構築を目指しています。

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産休取得希望者数　11名産休取得者数　　　11名
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育休取得希望者数　13名（女性：11名　男性2名）
育休取得者数　　　13名（女性：11名　男性2名）

GOOYA独自の制度

「ラウンダー」サポート体制と資格取得支援制度

GOOYAには、エンジニアのサポートとケアを行うスペシャリスト「ラウンダー」を配置する独自のサポート体制とスキルアップを支援する資格取得支援制度があります。

クライアント先常駐型のエンジニアが多数在籍するGOOYAでは、社員が成長を感じ楽しくに働ける環境を実現するために、良き相談役であり、時には対外的な事情を円滑に整えてくれる調整役であり、そしてキャリアアップのために取るべき資格や受けるべき案件を指南してくれるサポーター役としての「ラウンダー」を必ず配置しています。

また、それぞれのステップアップのために「資格取得支援制度」も整備。規定の資格を取得すると資格手当を受けることができます。

未経験、経験者問わず、どんな人にもご活躍いただけるよう手厚いフォローと制度を整えています。

【楽しめる】職場環境の構築

ラウンダーの役割とは？

GOOYAの最大の特長とも言えるラウンダー制度。その役割は大きく２つあります。

１つ目は、エンジニアの成長と安心に寄り添う役割。ラウンダーは、月に最低１回は定期的なラウンド(担当エンジニアとの面談)を行います。「最近のお仕事はどうですか？」「お仕事で悩んでることはありますか？」と近況を伺ったり、今後のキャリアプランについてなど。どんなことでもご相談いただける場を設定しています。

そして、２つ目はコミュニティをつなぐ役割です。普段、常駐エンジニアは、それぞれ違ったクライアント先に勤務しているので、頻繁に会うことはありません。そのため、社内コンテンツの配信、テニス・バスケ・フットサル等のサークル活動を立ち上げ、情報交換できる場を提供しています。

社内交流会では、情報交換や交流を深めることを目的に、自身の携わるプロジェクトについて発表したり、オンラインゲームを一緒にやることも。また、勉強会は単発開催から先輩エンジニア主催の定期開催まで様々なジャンルを用意しています。

ラウンダーのインタビュー記事はこちら☟
https://hikoma.jp/gooya/works/7402

企業ビジョン「ITで⼈と世界を笑顔でつなぐ」

ビジョンに隠れた「みんな」への想い

GOOYAは「ITで⼈と世界を笑顔でつなぐ」というビジョンを掲げています。ここには「みんなが笑顔になる仕事をしましょう」という想いが込められています。では「みんな」とは具体的に誰のこと？実はここにGOOYAならではの魅力が隠れています。

ここで言う「みんな」には、２つの意味があります。１つは、GOOYAで働く仲間に対して「自分たちも笑顔で仕事をしよう」という意味。自分たちが楽しくないような会社なら、存在する意味がない。だからこそ、まず楽しく仕事をすることが大切だと考えています。

２つ目は、社外の関わるすべての人に喜んでいただく、つまり「仕事を通して世界中の人に笑顔になっていただく」という意味です。ここには、目の前のお客様はもちろん、そのお客様や仕事の先に存在する世界中の人にも喜んでいただけるように仕事をしよう、という想いを込めています。

つまり、「みんな」の「笑顔」や「楽しみ」にスポットを当てるという考え方がGOOYAの根源。テクノロジーがどんなに進化しても、目の前の仕事を楽しめなければ意味がない。この根源から、サポート体制や支援制度が生まれてきました。

私たちの想いにご賛同いただける方、ぜひ一緒にお仕事しましょう！エントリーお待ちしています！

採用情報はこちら☟

エンジニアが選択肢を広く持てるように多種多様な案件を揃えています。未経験の方でもご活躍いただけるよう手厚いフォロー体制も整えています。皆さまからのエントリーをお待ちしています！
https://hikoma.jp/gooya/job_offers