こんにちは！日新商事総務部人事グループの伊藤です。
今回から、23卒採用時に学生さんから頂くことの多かったご質問を、こちらのブログでご紹介していこうと思います。
今回ご紹介する質問は、こちらです。「入社前後のギャップにはどんなものがありますか？」 この質問は、採用選考のなかで学生さんからいただくことの多い質問でした！そこで、もうじき入社から半年経つ私の感じたギャップをご紹介しようと思います。
まず、一番にギャップに感じたのが、裁量権(任せてもらえる仕事の幅)の大きさでした。入社前に、「日新商事は若手の裁量権が大きく、仕事に深く関われる」と聞いてはいたものの、若手のうちはある程度定型的な、言われたことを言われたとおりに行う業務にだけ関わるのかと思っていました。 しかし、実際に業務を始めてみると、例えば内定者研修会の企画のような、その年の状況に合わせて一から企画する必要のある業務に関わるようになりました。 そういった答えや先例のない業務に対して、「どんな目的で」「どんなことを」したいのか、意見を求められる機会が多くあり、入社前に考えていたよりも深く、業務に関われていると感じています！
今回は、「入社前後のギャップにはどんなものがありますか？」という質問について、私の感じた入社前後のギャップを紹介させていただきました。 こういった個人の感じるギャップなどは、就職活動をする上で知っておきたいけど、なかなかネットでは探しづらい情報ではないかと思います。ですので、これから就活を進めていく学生の皆さんには、ぜひ説明会や選考の中で遠慮せずに、気になったことは何でも聞いていただければと思います！
今後も当社の採用活動について随時発信をしていきますので、ご期待ください！
