こんにちは！日新商事総務部人事グループの伊藤です。
今回のブログでは2022年10月3日に実施した内定式の様子をお伝えします！
上記写真の通り、当日、来年4月入社予定の内定者6名に対し、内定式を開催しました。
内定式には、当社の代表取締役社長である筒井をはじめ当社からは6名参加しました。
（写真の奥中央・筒井）
内定式では、筒井から内定者に向けて、「昨今は新しい価値観が生まれつつある変革期であるため、新しい発想をもって世の中の成長に貢献していってほしい。」という話や、「常に誠実であることを心掛けて、日新商事という土俵の上で活躍していってほしい。」という入社後の活躍を期待する激励の言葉が送られました。
また、内定式当日は、内定者たちが対面でお互いに会う初めての日でもあったので、同期間の交流を図るために、内定式と併せて内定者交流会も実施しました。交流会では、ペーパータワーゲームというグループワークを行いました。
ペーパータワーゲームとは、制限時間5分以内にA4用紙をどんな組み方でもいいので、とにかく高く積むという簡単なルールのワークです。とにかく高いタワーを建てるという目的に向かって、内定者同士で活発に意見交換する姿が見られたのが印象的でした！今回のグループワークのように、集団で目的を共有して行動することは、入社後に社会人として働く上で必要になることかと思います。
さて、今回のブログでは、内定式・内定者交流会の様子をお伝えしました。
そして、今後の流れとして、来年4月の入社式までに2、3回ほど内定者研修会を予定しています。
内定者研修会では、同期や先輩社員との交流を深め、入社までの不安や疑問を解消することを目的としています。
プログラムの一例を挙げると、入社後、当社で働く姿をイメージできるように、若手・中堅社員との座談会を予定しています。
この座談会では、先輩社員から内定者に自分が入社1、2年目で担当した仕事、その仕事のやりがいや苦労したエピソードを伝えることで、「入社後はこういった仕事をする可能性があるんだ。」「それなら、今からこんな準備をしておかないと」と、入社後の働く姿をイメージし、入社日までにどういった準備が必要かを気づく場にしたいと考えています！
今後の研修会の様子は、随時ブログでご紹介します！
