INTERVIEW
総務部門でチームリーダーを務めていて、５名のメンバーをマネジメントしています。One'sWillの総務は、入退社の手続き、給与計算、勤怠の確認など、経理から労務にまたがる幅広い内容をカバーしなければいけません。それにOne'sWillはまだ発展途上のベンチャー企業。仕組み作りは設立した当初に比べればかなり進みましたが、メンバーが迷うこともまだ多い。そこを丁寧にフォローするのが私の役目だと思っています。
私は中途入社で、前職はアイスクリーム屋さんでした。でも、アルバイトから正社員への登用を希望していたのですが、タイミングが合わなくて。それで正社員として採用してくれる会社を探したところ、総務職を募集していたOne'sWillと出会いました。オフィスワークに関心がありましたし、「仲間の役に立つ」総務の仕事もやりがいがありそうだったので、応募。最終的には、社長の冨永さんに面接していただいた時、「未経験ですが総務に挑戦してみたいです！」と伝えたら、「One'sWillも創業したばかりだから、一緒に成長していきましょう」と仰っていただいて。それが嬉しくて入社しました。
福利厚生が充実していることですね。例えば、バースデー制度やサンタ制度は、社員の家族まで対象になっています。冨永さんに理由を聞いてみたことがあるのですが、「家族の支えがあるからこそ、社員が活躍できる」と。社長がこうした考えを持っている会社は、珍しいのではないでしょうか。
メンバーから頼りにされる存在になることです。総務の実務経験があるメンバーもいて、今は自分のほうが頼ってしまうことがある状態から、早く抜け出したい。そのため、「衛生管理者試験」や「社会保険労務士」の取得を目指して勉強しています。私に不足していることは勉強しつつ、後輩のできないところ支えて、お互いに成長していけるような環境を作りたいと思っています。
