INTERVIEW
業務内容は？
現在は、お客様が新しい人事給与システムを導入する際のサポート業務に携わっています。人事部の担当の方に、新しく入れるシステムの使い方や機能を、分かりやすく解説するのが私の役目です。お客様は社員1万名を超える大企業。社長の塩原さんと技術部門のトップの方と私、3名体制で取り組んでいます。このプロジェクトに若手の私が抜擢されたのは、「コミュニケーション力を評価していただいたのかな？」と思っています。
入社の経緯は？
新卒で入社して、今年で5年目を迎えます。大学ではファッションについて学んでいて、そこでCADを使う機会があって。それをきっかけに「CADオペレーターを目指そう」と考えるようになり、IT業界に目を向けたのです。でも、CADオペレーター職で、未経験者を採用している企業は少なくて。「もっと視野を広げよう！」と、広くIT系の企業にアプローチ。その中で、パワーエッジに決めたのは、アパレル企業向けのパッケージを手掛けていたので、自分が学んできたことと接点があると感じたからです。
パワーエッジの自慢できる点は？
努力を評価してもらえること。私は入社2年目の時、東京のメンバーの中で「準MVP」という賞をいただいた。まだ経験が浅いのに、「見目さんは頑張っているから」と。それを学生時代からの友人に自慢したら、「ITとは無縁だったはずなのに、凄いね！」と褒めてくれました。それが嬉しくて、今でも覚えていますね。
今後の目標は？
最近、後輩メンバーのメンターに任命されたので、会社の期待に応えらえるように、後輩の成長をサポートしていきたいと思っています。私が担当するのは、2022年4月に新卒で入社した男性。私自身が入社したての頃に悩んだことを思い出しながら、支えになれたらと思っています。
