維新塾とは？｜未来をつくる人材育成プログラム
「維新塾」は、2025年2月からスタートした幹部候補スタッフ向けの社内研修プログラムです。セキュリティロードおよびグループ会社から選抜された8名が参加し、全5回にわたって実施されました。
研修の目的は、組織を担う人材としての「意識」と「行動」の変革を促し、現場の枠を超えて視座を広げること。
年齢や職種の異なるメンバーがともに学び合い、自身と向き合い、会社の未来について本気で語り合う貴重な場となりました。
最終回では、それぞれが「今後の自分のあり方」をテーマにプレゼンを行い、社長からのフィードバックも実施。
一人ひとりの想いや変化が、確かな手応えとして表れていました。
この「維新塾」は今回限りの特別プログラムとして完結しましたが、ここで得た学びと気づきは、今後のそれぞれの現場で力強く活かされていくはずです。
【前編】自分と向き合い、変化を受け入れた5か月──維新塾、成長の軌跡
2025年2月からスタートした、幹部候補スタッフ向けの社内研修「維新塾」。
全5回のプログラムを通して、セキュリティロードから5名、グループ会社レボニティホールディングスから3名、計8名のメンバーが参加しました。
年齢層は28歳から50歳までと幅広く、平均年齢は41歳。
まさにこれからの会社を支える中核人材たちが、半年近くにわたり、変化と挑戦に向き合ってきました。
この研修では、単なるスキル習得ではなく、“意識と行動の変革”がテーマ。
日常業務の中で見逃していた自分自身の課題に向き合い、「これからどう行動を変えていくか」を徹底的に考える機会となりました。
回を重ねるごとに、言葉に深みが増し、考え方に広がりが出てくる参加者たち。
その変化は、一緒に取り組んだ仲間たちにも確実に影響を与えていきました。
【後編】未来を語る力──維新塾・最終発表に込めた決意と本気
迎えた最終日。
プログラムの締めくくりとして、参加者一人ひとりが「今の自分とこれから」について、15分間のプレゼンテーションを実施しました。今の自分がどこに立っていて、どんな未来を描いているのか。
そして、その未来に向けてどんな覚悟を持ち、どう行動を変えていくのか──。
数か月にわたる学びと対話を経て語られた言葉には、それぞれの“本気”が詰まっており、聞く人の心を動かす力がありました。発表後には社長から一人ひとりに対して、直接フィードバックが行われ、努力への労いと、今後への大きな期待が語られました。
緊張感に包まれていた空気が徐々に安堵へと変わり、最後には参加者全員の表情に、やり切った自信と達成感がにじんでいました。
立場も役割も異なる8人が、ときに励まし合い、ときに刺激し合いながら過ごしたこの5か月。
現場を離れたことで見えてきた自分自身の新たな一面と、仲間とのつながり。
この経験は、確実にそれぞれの現場に還元され、組織全体の未来を照らす力になっていくはずです。
私たちセキュリティロードは、挑戦を恐れず、常に成長し続ける組織を目指しています。
「維新塾」は、その想いを共有し、実践できる人材を育てる場です。
参加された皆さん、本当にお疲れさまでした。そしてここからが本当のスタートです。
学びを力に変えて、それぞれの現場でのさらなる飛躍を心より期待しています。
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