2023年4月1日に18名の新卒が入社したGOOYA Holdings。
4月4日から6日間の外部研修を経て、4月12日から各部署へ配属となります。
そこで6日間の外部研修の様子を、今回の記事ではご紹介できればと思います☞☞
DAY1～DAY2
～緊張や期待から始まった新卒研修～
まずは講師の方や同席している仲間の自己紹介からアイスブレイクワークを行い、研修に対する姿勢や意識付けを行いました！
意識していても意外と難しいアイスブレイク。。
新卒社員にとってビジネスにおける初めての研修…！！緊張もあり、なかなか上手く行かない部分もありました(笑)
どんな仕事でもアイスブレイクは必要となってくるので、良い時間になったようです♪
その後は、「学生と社会人の違い」や「GOOYA Holdingsに対する理解度チェック」、「個人プレゼン」等個人ワークや講義がメインの2日間でした。
DAY3
～先輩の前での決意表明～
3日目は、GOOYAやグループ会社のキャリアビートの仲間も一部参加させていただき、配属予定先の先輩の前でそれぞれが「決意表明」を行いました！
3日間の研修で学んだ内容も活かしつつ、一人一人が自分の配属に向けて、決意と意気込みを話しました。
参加した先輩によると、新卒の方々の熱意が伝わり、圧倒されていたようです（笑）
研修を担当いただいている講師の方からも、「成長を感じられて、感動した」とのお言葉をいただきました(^^)
DAY4～DAY5
～後半戦スタート～
後半では、「ビジネスマナー研修」や「PL表(損益計算書)について」、「名刺交換ロープレ」、「電話応対」など実際に業務を意識した講義が盛りだくさんでした！
聞き慣れない言葉が多く、戸惑うこともあったようですが、真剣に取り組んでいる様子が見受けられました。
研修を共に乗り越えてきた同期同士、仲も深まり、休憩時間中も会話が弾んでいたようです♬
同期入社の横のつながりは一般的には新卒だからこそ出来る貴重な経験となります。そのため会社としては研修を通じて横のつながりをしっかり持ってもらえている点は嬉しく思います。
DAY6
～6日間の研修の集大成～
前日に学んだ「ヒアリング力」を活かして、最終日は、ペアの子のキャッチコピーを考えて発表するという、ペアワークを行いました。
「努力を愛し、お客様に愛される人」、「どんな問題も洗い流す真っ白なスポンジ人間」などユニークな案が数多く発表されていましたが、やはり人のパーソナルな部分の詳細を引き出すことに苦戦があったようです。
営業や採用など様々な部分で活かせるヒアリングに大切なのは、【リアクション】です。
「いかに相手に気持ちよく沢山話させるか」を意識するとより良いかもしれませんね(^^)
他にも「PDCAについて」や「PC基礎スキル」など最終日まで内容の濃い研修となりました。
まとめ
この6日間だけでも数えきれない新たな発見があり、成長が感じられた研修となりました。沢山の可能性を秘めている新卒の方々の、今後の成長が楽しみですね！
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