INTERVIEW
僕は主に新卒・中途採用と経営企画に携わっています。
新卒採用に関しては、合同説明会の開催やインターンシップの運営、学生とのやり取りなど幅広く対応させていただいています。
中途採用に関しても、採用媒体の選定や運用、担当者やエージェントとの連携から、候補者とのやり取りや面接まで、選考に関する全般の業務を行っています。
また、採用業務と並行して経営企画にも従事しており、社内の評価制度の制定・構築・運用、KPIやKGIの策定なども行っています。
とある求人媒体に登録していて、スカウトメールが来たのがきっかけです。
元々の転職の軸として、前職で行っていた新卒採用の経験が活かせることと、ゼロイチを生み出す業務に携われること、という気持ちがありました。
最初はこの業界に関してほとんど知識がなく、省エネ計算ってなんだろうって気持ちでメールを開いただけでした。でも、実際に環境・省エネルギー計算センターの求人情報を見てみたら、すぐに「あ、これ自分のやりたいことに合ってる」と思ったんです。
入社を決めた理由としては、省エネ計算というマーケットに大きな将来性があると知ったことと、まさに成長途中のベンチャー企業ということで、ゼロイチに携わることができて、経験とスキルをどんどん身に着けられると思ったからです。
一言でいうと、裁量が大きいなという印象です。
入社前に求めていた通りに、色々なことに挑戦が出来て、自分からも色々な提案ができるので、入社後のギャップというものはまったくありませんでした。
仕事なのでもちろん大変なこともありますが、とてもやりがいを感じています。
大きな目標としては、人事のチカラで会社を大きくしたいという気持ちがあります。
採用だけではなく、社内の組織編成や教育、福利厚生などを通して、会社の事業拡大に貢献していきたいと思います。
そのためにまずは同じ熱量を持った仲間をどんどん増やしたいですね。
今後広がっていくマーケットなので、採用を強化していければと思います。
