【営業】ただひとつ、己にルールを課し営業マンとして覚醒できた
入社1年目、営業マンとして満足のいく成果を出すことができない自分と、彼は日々葛藤していた。「自分には営業マンとしてのセンスがないのでは…」。考え方を変えることは難しい。ならばまずは行動を変えてみる。そしてそれを継続し続ける。。。出した結論は、誰よりも早く出社して、誰よりも念入りに準備すること。それを決意し継続すること10年。今では、毎年年間売上上位に君...
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【人事制度を徹底解説】「思いやりのある成果主義」で社員が自らハイパ...
イデアルの人事評価制度をひとことでいえば「思いやりのある成果主義」だ。まず、「成果を上げた人には、それに応じた報酬を!」という原則がある。しかし、不動産業界によくある、固定給が低くてコミッション給の割合が高い給与体系ではない。成果に関係なく支払われる最低限の基本給が高めに設定されているので、結果を出しにくい新人でも生活不安なく仕事をすることができる。さ...
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【営業】誰よりも早く物件情報を入手する独自の方法を発案した男
イデアルの営業スタッフは、自分の営業スタイルを自分で決められる。なかでも、いまでは社内のメンバーに広く使われている「空き物件情報をいち早く知る方法」を発案。それを駆使したこともあって新卒入社3年目で年間トップセールスに駆け上がった男がいる。彼の語る営業スタイルから、「自己の裁量で自由に動き、成果を出せる人財へと成長できる」という、イデアルの企業風土が見...
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【座談会】毎日「自分の成長」を感じられる。イデアルは、そんな会社です。
社員の9割が新卒採用者というイデアル。社員たちはどんな就活をしてイデアルへの入社を決め、どんな仕事をして、どのように成長しているのか。それを明らかにするため、4名の若手営業に集まってもらった。彼らがホンネで語るその内容から、「成長できる職場」としてのイデアルの姿が浮かび上がってくる。
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商業用不動産領域のリーディングカンパニーへ
その未来を実現させる為に
「ideal=理想」
顧客にとって、従業員にとって、理想の会社にしたい
という願いを込めました。
我々は激動の不動産業界において、
プロパティマネジメントサービスを軸に事業用不動産領域で
リーディングカンパニーを目指すべく
2007年10月に設立した不動産ベンチャーです。

COMPANYイデアルを知る

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新年初祈願へ
こんにちは!イデアルの採用担当です。イデアルでは毎年、明治神宮で新年初祈願を行います。今年も年始の仕事始まりにお参りに行きました。コロナ禍もあり人数の上限がある為、今年は会社を代表して4名で参加しました。(昨年は2名で参加)その後全社...
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【23卒】1月会社説明会日程
こんにちは!イデアルの採用担当です。1月の説明会日程が決定いたしました!沢山の学生さんにお会いできることを楽しみにしております!■1月開催日程・1/12(水)15:00-16:30 ※WEB・1/24(月)15:00-16:30 ※基...
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【振り返り】オンラインでの伝え方の難しさを痛感しました…
こんにちは!イデアルの採用担当です。昨年度はコロナウイルス感染拡大の影響もあり、慣れない中でのオンライン説明会がメインとなりました。今回様々な企業でオンライン化を余儀なくされました。情勢もあり外出が難しい事もありましたが、日程調整が難...
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PM事業部
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店舗第三事業部(店舗サブリース・店舗仲介)
主任
C・I
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店舗第二事業部(店舗サブリース・店舗仲介)
主任
S・A
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店舗第二事業部(店舗サブリース・店舗仲介)
G・Y
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