【社長インタビュー】“無敵”の人材になれる会社
東京・神奈川・埼玉・千葉にある主要駅周辺の活気づく街。そのにぎわいをつくり出すのに大きく貢献している不動産会社がイデアルだ。集客力のある店舗をビルに誘致し、ビルオーナーに“安定的なビル経営”をサポートするのがおもな業務。このような商業用不動産に特化した不動産会社は、日本でも数少ない。なぜ、この分野で起業したのか。どこに勝算があるのか。そして、イデアルで...
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【営業】ただひとつ、己にルールを課し営業マンとして覚醒できた
入社1年目、営業マンとして満足のいく成果を出すことができない自分と、彼は日々葛藤していた。「自分には営業マンとしてのセンスがないのでは…」。考え方を変えることは難しい。ならばまずは行動を変えてみる。そしてそれを継続し続ける。。。出した結論は、誰よりも早く出社して、誰よりも念入りに準備すること。それを決意し継続すること10年。今では、毎年年間売上上位に君...
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【営業】誰よりも早く物件情報を入手する独自の方法を発案した男
イデアルの営業スタッフは、自分の営業スタイルを自分で決められる。なかでも、いまでは社内のメンバーに広く使われている「空き物件情報をいち早く知る方法」を発案。それを駆使したこともあって新卒入社3年目で年間トップセールスに駆け上がった男がいる。彼の語る営業スタイルから、「自己の裁量で自由に動き、成果を出せる人財へと成長できる」という、イデアルの企業風土が見...
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【座談会】毎日「自分の成長」を感じられる。イデアルは、そんな会社です。
社員の9割が新卒採用者というイデアル。社員たちはどんな就活をしてイデアルへの入社を決め、どんな仕事をして、どのように成長しているのか。それを明らかにするため、4名の若手営業に集まってもらった。彼らがホンネで語るその内容から、「成長できる職場」としてのイデアルの姿が浮かび上がってくる。
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商業用不動産領域のリーディングカンパニーへ
その未来を実現させる為に
「ideal=理想」
顧客にとって、従業員にとって、理想の会社にしたい
という願いを込めました。
我々は激動の不動産業界において、
プロパティマネジメントサービスを軸に事業用不動産領域で
リーディングカンパニーを目指すべく
2007年10月に設立した不動産ベンチャーです。

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【人事制度を徹底解説】「思いやりのある成果主義」で社員が自らハイパ...
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