■ 入社年：2022年
※以下、インタビュー内容は取材当時のものです。
INTERVIEW
公務員という安定した職業を選択しつつも、キャリアに悩む方々に対し、
個々の価値観と強みを最大限に活かせる「納得感のある次のステージ」を共に創出することです。
特に、地方自治体職員や専門職の方が持つポテンシャルを、
民間企業を始めとした新たな公的領域での活躍に繋げます。
キャリアの「第二の選択肢」を具体的に提示・実現させることが目的です。
公務員経験者だからこそ実現できる社会貢献の形を広げ、可能性を最大化させていきます。
入社の決め手は大きく2つあります。
1つ目は「人」です。 面接を通じて現場の方々にお会いしましたが、
全員が思いやりがあり、高いプロ意識と情熱を持って取り組むプロフェッショナル集団だと
感じました。
この印象は、入社した今も変わっていません。
2つ目は「裁量権を持って働けること」です。
クライアントの複雑な状況に対し、自身の知見と判断で最適なソリューションを
提供できる裁量権があります。
新しいことにも積極的にチャレンジさせてくれる環境に成長機会を見出し、
入社を決めました。
「公務員の転職は大変」と不安を感じられていた方が、
私との面談を重ねるうちに、ご自身のスキルや将来への可能性を感じた瞬間です。
「こんなにも自分の経験が求められる場所があったんですね」と心から納得し、
新たな道へ踏み出されました。
単なる内定獲得ではなく、キャリアへの漠然とした不安感から解放され、
前向きな希望に満ちた表情を見せていただけた時、
それが、この仕事をしていて一番の喜びを感じる瞬間です。
仕事で最も大変なのは、ご自身のスキルや市場価値に対する評価を、
対話を通じて乗り越えていただくプロセスです。
長年培われた公務員としての志向性や、民間企業への漠然とした不安を解消するため、
時には厳しい現実もお伝えします。
求職者の方の人生を預かるプロとして、長期的な視点でのキャリアデザインの
必要性を深くご理解いただく点に、最も時間と情熱を注いでいます。
イシンの最大の魅力は、「挑戦できる環境」があることです。
若手、ベテラン関係なく、会社や事業をどのようにしたら大きくできるかを考え、
それを実行することに対して寛容な文化があります。
「こうあるべき」という固定概念に縛られず、
その挑戦をダイレクトに事業成長に繋げることができます。
