REGARDING the SECURE
セキュアについて

【新卒採用メッセージ】セキュアの「成長」を知る

セキュアについてREGARDING the SECURE

「会社の成長」「個人の成長」そして「個人が成長できる理由」
単に「ベンチャーだから成長」なのではなく、本当に成長できる理由がセキュアにはあります。

成長し続けるセキュア

セキュアは、「目」と「脳」で世の中にない新しい価値を作り出す企業です。
「目」、つまり監視カメラなどのセキュリティデバイスから得られる様々な情報と、「脳」、つまりAI・ビッグデータを駆使することで、世の中にないソリューションを生み出し、社会に求められている課題の解決に取り組んでいます。
2020年には、最新技術を活用したレジレス無人型店舗「SECURE AI STORE LAB(セキュア エーアイ ストア ラボ)」の第一弾実証実験をスタート。
2023年には技術やビジネス面の課題を改善し、「SECURE AI STORE LAB 2.0」を新規開発。
本格的なリテールDXの展開に向け、各社と協業・業務提携しながら、AIによるレジレス・無人店舗を実現していきます。

1兆円を超える大きなセキュリティ市場の中で、当社は監視カメラや顔認証システムを用いたフィジカルセキュリティを扱っています。
日本におけるフィジカルセキュリティ市場は、今後ますます拡大していくと予想されています。
日本は先進国でありながら、他の先進国に比べセキュリティの普及が遅れているのが現状です。
既に海外の先進国では、セキュリティが必要不可欠なインフラとして機能していることから、今後、日本でも重要なインフラとして、さらなる市場の拡大が予想されます。
同様に、経済発展の著しい東南アジア諸国などでも、フィジカルセキュリティの市場はさらに拡大していくため、セキュアが市場を拡大する可能性がさらに広がっていきます。
 
 セキュアのソリューションは、既に約8,500社(2023年4月現在)の企業に導入されています。
誰もが知っている大手企業から急成長している有名メガベンチャーまで、企業規模・業種関わらず幅広いお客様から支持していただいております。
セキュアはAI(画像認識)によって高度化された付加価値の高いセキュリティソリューションを特長としており、他社にはない独自のポジションを確立することが出来ています。

セキュアにおける成長の機会

セキュアではおもに営業職で新卒採用を行っています。

セキュアの営業を一言で表すと「コンサルティング力を武器にした営業」です。
セキュアの営業は、お客様が欲しいと言ったものを売る、“単なるモノ売り“ではありません。
お客様の課題についてヒアリングを行い、お客様と共に本質的な課題解決に向けた提案を行います。
そのため、営業の業務の中でヒアリングから分析、仮説の検証などコンサルティングの力が必要不可欠です。
また、セキュアの営業手法はパートナー営業と呼ばれる手法をとっており、パートナー企業への企画提案を行い、その実践に向けた勉強会を行うなど企画やマーケティングの要素も兼ね備えています。
このようなセキュアの環境で働くことによって、今後のキャリア形成に向けた幅広い土台を作ることが可能です。
加えて、セキュアは事業が急速に拡大しており、若くして課長や部長、さらには取締役になる機会もあるなど、ご自身の価値を高めていける環境が数多くあります。

セキュアで人が成長する理由

セキュアの環境には大きく2つの特長があります。

 1つ目は、「失敗への挑戦」を大切にしているということです。
セキュアには「セキュアが大切にしている5つのこと」という行動指針の中にも「失敗を恐れない」という項目があります。
セキュアが目指しているのは「目」と「脳」を駆使し、新しい価値を生み出していくことであり、そのためにメンバー1人1人が前例のないことに果敢に挑戦していくことが不可欠です。
実際に、若手社員が社長から「失敗こそ成長機会だから、恐れず果敢にチャンレジしてね」と声をかけられているシーンが数多くみられるなど『失敗は挑戦への1歩』『失敗をリカバリーする時にこそ大きな成長がある』という認識が社内でも定着しています。
 
 もう1つは、「設立が2002年のベンチャー企業である」ということです。一般的にベンチャーは“比較的若く、新しいビジネス領域を手掛ける企業”という文脈で語られますが、セキュアではベンチャーの定義を「新しい価値を生みだし続けることが出来る企業」と捉えています。
セキュアは設立からの歴史の中で、2010年に事業を大きく転換し、これから更なる事業の拡大や海外展開を進めていくなど、新しい価値を生み続けています。
こうしたセキュアの環境が若手1人1人の新たな挑戦を後押ししています。 

またこういった社風の中で、成長した社員が正当に評価されるよう、評価制度にも注力しております。
1~2年目はトレーニング期間としての側面が大きいため、メンバーほぼ一律で緩やかな上昇傾向、3年目以降は成績やプロセスに応じて個人別に評価されます。
しっかりと成果に対する評価について給与面からも行っており、頑張った分だけ上振れる給与体系になっているので、やりがいを感じられます。
 
当社の社風や事業に共感いただける方にはぜひもっともっとセキュアの魅力をお伝えしたいと思います。
皆さまからのご応募お待ちしております。

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