『ゆるい』のが魅力の会社です

INTERVIEW

2000年にシステム開発会社に就職して、ずっと開発を行っています。
何度か転職をして、前職では1年程度でその会社が吸収合併されることになり、そのタイミングで給与改定があって大幅に給与ダウンになったことで転職を決意しました。
あと、その会社がM＆Aを繰り返して大きくなっている会社だったので、技術力が低い会社も統合され同じ会社になっていき、徐々に会社全体の技術力が落ちていると感じていました。もっと技術力が高い環境で働きたと感じていたのも転職の理由でしたね。

そして2012年にエーエスエルに転職しました。請負で開発を行っている会社で、あまり大きすぎない会社で探していました。大きい会社だとフットワークが重く、縛られるのが嫌だなと思っていたからです。
当時はエーエスエルも40名くらいの社員数で、請負をしている人数が半分くらいで希望に当てはまっていました。あと決定打になったのは働いている社員がいい人そうだったからですね。

エーエスエルに入社してからは、ずっと請負で開発をやっていて、現在も主には請負のマネジメントを行っています。今のエーエスエルでは珍しいキャリアの作り方かもしれないですね（笑）2018年からはシステム部の副部長として、開発のマネジメントの傍ら、情報セキュリティの統括やエンジニアサポートなどを行っています。

ゆるいところですね（笑）
だらだらしている「ゆるさ」ではなく、干渉が少ないという意味の方が強いです。週報とか報告義務的なものがほぼないのもいいと思ってます。
前職で週報書いてましたが、長い開発に入ってフェーズが動かないと、書くことないな～と毎週思っていました（笑）
エーエスエルはそういう会社への報告義務や、会社から「こうしてください」と強制されること・独自のルールがないのが働きやすいです。

主に、評価面談や教育関連、待機になった時の面談などで関わることがあると思います。あと採用面接も担当しています。

関わることが多いのは、評価面談だと思います。というのも評価の流れが、メンバーの皆さんが自己評価をグループ長に報告→グループ長が部長・副部長に報告→経営会議で評価を決める流れなので、グループ長の皆さんとは半年に1度は会話する機会がありますし、私が直接統括しているチームもあるので、評価面談で関わる機会が一番多いと思います。

教育でいうと、エーエスエルは全体研修的なことはやっていないので、基本自己学習をしていただくことになります。自己学習も希望制で勉強したいと名乗り出ていただいた際に、こういうことを勉強してくださいと記載している教材的なものをお渡ししています。その教材作成を担当しています。

待機になった場合には、簡単な社内ツールの作成を手伝ってもらう場合もあるのでそのフォローをしたりしてます。エーエスエルは待機が発生しないようにしていて、多い時でも月に10名以下なのでそんな対応することは多くないですが。

あと、情報セキュリティの責任者をしているので、万が一インシデントが起きたら私が対応することになり関わる機会があると思います。（なるべくこれで関わりたくはないですが…）
入社前に行う、情報セキュリティ研修も私が担当しているので、入社前に皆さんとはお会いすることになると思います！

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エーエスエルは2015年に現SI＆Cの子会社になって以降、エンジニアの待遇改善に努めてきました。社員の声を吸い上げ、給与制度や福利厚生の見直しを行い、エンジニアにとって最良なキャリアになるようにサポート。「エンジニア・ファースト」を徹底して行っており、現在では毎年社員満足度94％を維持しています！

【システム部のインタビューはこちら】
▶システム部　部長　大石 広伸
▶システム部　マネージャー　横倉 丈一郎
▶システム部　サポートチーム　橋本　綾
▶システム部　サポートチーム　添田　力

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入っている同好会は、コスプレ、写真、アウトドア、雪山、ゴルフと入っていい上限の5つマックスで所属しています。
趣味はゲームや水族館巡りで、8歳の娘がいるんですが休日は娘と遊んでますね。もっぱらゲームをして遊んでます（笑）